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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同能提前解除吗
    劳动合同能提前解除吗

    华律网·2024-08-14

    劳动合同可提前解除双方皆可主动提出劳动者有权在30日前书面通知对方解约若公司存在欠薪或未依法缴纳社保等情况劳动者亦可提前终止合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动...

  • 劳动合同要写具体工资吗
    劳动合同要写具体工资吗

    华律网·2024-08-14

    劳动合同需明确标注具体薪资且须包含以下必备条款一雇佣方全称地址及法人代表或主要负责人二被聘方姓名住址及有效身份证号三合约期四工作职责与工作场所五工时制度与休息...

  • 劳动合同要盖公章幺
    劳动合同要盖公章幺

    华律网·2024-08-14

    依据法规要求劳动合同必须加盖合法印章以示生效该合同的签署需由雇主与员工共同协商并商定文本内容后进行双方必须在文本上签字或盖章合同文本则须由雇主及员工分别持有一份备份法律依据劳动合...

  • 雇佣65岁老人是劳动关系幺
    雇佣65岁老人是劳动关系幺

    华律网·2024-08-14

    在法律层面雇佣65岁的老年人并非劳动关系因其已超出法定劳动年龄范畴因此并不受劳动合同法规约束60岁及以上者乃至已达退休年龄者皆非典型劳动者法律依据劳动合同法实施条例第二十一...

  • 上下班途中出交通事故算工伤幺
    上下班途中出交通事故算工伤幺

    华律网·2024-08-14

    若因劳动者自身因素致伤上班途中发生的交通事故将不被视为工伤反之若该事故由劳动者主责引发且导致其受伤则须视情况而定依据工伤保险条例下班和上班途中遭遇非个人主要责任之交通事故及城市轨...

  • 同时签两份劳动合同违法幺
    同时签两份劳动合同违法幺

    华律网·2024-08-14

    同时签署两项劳动合约构成违规行为若劳动者在同一时间内与其他雇主协商建立劳动关系导致其无法正常履行本公司的工作职责或在收到雇主明确要求后仍未采取有效措施进行纠正则雇主有权解除该劳动合同...

  • 哪些条件在试用期被用来证明不符合录用条件
    哪些条件在试用期被用来证明不符合录用条件

    华律网·2024-08-14

    在试用期被用来证明不符合录用条件的条件包括有证据证明员工知晓用人单位的录用条件等试用期的期限是根据劳动者和用人单位签订劳动合同的期限进行确定的若是劳动合...

  • 在什么情况下可以提前解除试用期的劳动合同
    在什么情况下可以提前解除试用期的劳动合同

    华律网·2024-08-14

    解除试用期的劳动合同提前三天向单位进行通知就可以了根据法律规定如果是单位有拖欠工资未依法为劳动者缴纳社会保险费等等过错的则是不需要通知可以直接解除...

  • 劳动合同造假要负什么责任
    劳动合同造假要负什么责任

    华律网·2024-08-14

    劳动合同造假要负什么责任要看情况如果是民事纠纷中伪造劳动合同的则是由相应的法院进行罚款处罚如果是刑事诉讼中通过伪造劳动合同制造虚假证据的则涉嫌伪证...

  • 没有雇佣关系是否免责
    没有雇佣关系是否免责

    华律网·2024-08-14

    没有雇佣关系是否免责两者之间没有必然的关系在司法实践的过程中雇佣关系与劳动关系的区别在于主体双方的法律地位不同国家干预的程度不同以及客体不同等...

  • 非全日制合同是否需要规定试用期限
    非全日制合同是否需要规定试用期限

    华律网·2024-08-14

    非全日制合同不需要规定试用期限非全日制用工工资的计算方式是用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准在司法实践当中非全日制的劳动者也是可以依法缴纳...

  • 劳动合同和劳务派遣合同的不同点有哪些
    劳动合同和劳务派遣合同的不同点有哪些

    华律网·2024-08-14

    劳动合同和劳务派遣合同的不同点在于两者签订合同时间节点是不同的法律明确规定了劳务派遣合同是需要签订两年以上的再就是双方涉及的主体以及用工形式是不一样的...

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