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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动变更协议是什么意思
    劳动变更协议是什么意思

    华律网·2024-08-14

    劳动变更协议是用人单位和劳动者经过协商对劳动合同内容进行部分补充修改用人单位可以自行变更劳动合同的情形包括变更单位的主要负责人或者投资人变更其名称...

  • 用人单位在何种情况下可以单方变更劳动合同
    用人单位在何种情况下可以单方变更劳动合同

    华律网·2024-08-14

    用人单位可以单方变更劳动合同的情况是变更条件已经出现用人单位发生合并分立解散等情形劳动合同和劳务合同有区别的两者的法律性质不同合同主体不同内容...

  • 雇主是否可以单方面解除员工的竞业限制协议
    雇主是否可以单方面解除员工的竞业限制协议

    华律网·2024-08-14

    当劳动者离职后不遵守竞业限制时雇主有权单方面解除员工的竞业限制协议竞业限制协议书的内容主要包括竞业限制的人员范围地域范围竞业限制期限补偿以及违约责...

  • 竞业限制离职后签有效吗
    竞业限制离职后签有效吗

    华律网·2024-08-14

    竞业限制协议离职后签订仍有效需依法成文并符合规定劳动者需遵守协议中的竞业限制条款解读竞业限制条款时需注意适用对象内容及履行原则...

  • 迟延支付货款违约金过高是否侵犯合法权益
    迟延支付货款违约金过高是否侵犯合法权益

    华律网·2024-08-14

    迟延支付货款违约金过高是会侵犯他人的合法权益违约金的种类包括法定违约金和约定违约金约定违约金是指法律法规对违约金未作具体规定完全允许当事人约定的违约...

  • 合同期内离职是否存在需支付的违约金
    合同期内离职是否存在需支付的违约金

    华律网·2024-08-14

    合同期内离职一般是不需要支付违约金的但劳动者违反服务期约定的除外在司法实践的过程中辞职了社保原来的单位会暂停缴纳之后若是找到新的工作单位的社保则...

  • 根据什么情况规定劳动者需要支付违约金
    根据什么情况规定劳动者需要支付违约金

    华律网·2024-08-14

    劳动者需要支付违约金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同书聊天记录等在生活实践中劳动合同纠纷当事人是可...

  • 劳动者支付违约金的条件有哪些
    劳动者支付违约金的条件有哪些

    华律网·2024-08-14

    劳动者支付违约金的条件劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定法律规定违约金可分为法定违约金与约定违约金因劳动合同违约金问题发生纠纷的可以申请劳动仲裁...

  • 员工解除劳动合同是否必须支付违约金
    员工解除劳动合同是否必须支付违约金

    华律网·2024-08-14

    员工解除劳动合同并不是必须要支付违约金只有员工违反了竞业限制或者服务期协议才需要向用人单位支付违约金在司法实践当中员工解除劳动合同一般需要提前一个月通...

  • 劳动合同中可以约定多长期限的违约金
    劳动合同中可以约定多长期限的违约金

    华律网·2024-08-14

    劳动合同中可以约定多长期限的违约金要看情况如果是约定服务期产生的违约金则具体期限是三到五年如果是因为竞业限制约定的违约金则具体期限一般为两年...

  • 判定高额购房违约金的依据是什么
    判定高额购房违约金的依据是什么

    华律网·2024-08-14

    判定高额购房违约金的依据是相关的解释规定具体是约定的违约金数额超过造成的损失的百分之三十就可以认定为高额违约金违约金可以分为法定违约金约当违约金以及...

  • 满16周岁可以签订劳动合同吗
    满16周岁可以签订劳动合同吗

    华律网·2024-08-14

    满16周岁可以签订劳动合同根据中华人民共和国劳动法只要年满16岁个人就可以签订劳动合同但需确保合同内容合法同时民法典也规定以自己的劳动...

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