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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 上班过程中突发疾病算职业病吗
    上班过程中突发疾病算职业病吗

    华律网·2025-02-10

    上班过程中突发疾病并不代表是职业病职业病特指因职业活动中接触有害物质引起的疾病上班时突发疾病其判定依据复杂在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48...

  • 上班时突发疾病算工伤吗
    上班时突发疾病算工伤吗

    华律网·2025-02-10

    上班时突发疾病算工伤是有可能的需视情况而定若突发疾病当即死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤若疾病由职业病造成算工伤...

  • 教师上班时间突发疾病属工伤吗
    教师上班时间突发疾病属工伤吗

    华律网·2025-02-10

    教师上班时间突发疾病通常不能直接视为工伤可请病假就医但特殊情况下如教师在岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡则可视为工伤...

  • 什么情况下单位有权调离岗位
    什么情况下单位有权调离岗位

    华律网·2025-02-05

    单位有权调离岗位的情况是职工伤病孕期协商一致不胜任工作或企业转产如患病医疗期满不能从事原工作孕期需调整劳动等...

  • 员工不办理交接可以不发工资吗
    员工不办理交接可以不发工资吗

    华律网·2025-02-05

    员工不办理交接用人单位不可不发工资虽办理交接是员工义务但拒付工资不合法若员工未交接致损单位可要求其赔偿赔偿额不超当月工资20且剩余工资不得低...

  • 辞职申请到期了不让走怎么办
    辞职申请到期了不让走怎么办

    华律网·2025-02-05

    辞职申请到期了不让走劳动者有权立即离职提前一个月提交书面辞呈后无需批准即可离开并可索要工资补偿金及办理离职手续用人单位坚持留任劳动者可向劳动监...

  • 拖欠工资多久过时效
    拖欠工资多久过时效

    华律网·2025-02-05

    拖欠工资过时效需要离职后超过一年在职期间不会超过仲裁时效期间一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年拖欠工资的劳动者在职期间申请劳动仲裁不受仲裁时效期...

  • 拖欠工资多长时间才有效
    拖欠工资多长时间才有效

    华律网·2025-02-05

    拖欠工资没有有效的说法劳动关系存续期间拖欠工资的劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制但劳动者离职的需要在一年内申请劳动仲裁...

  • 老板拖欠工资要不回来怎么办
    老板拖欠工资要不回来怎么办

    华律网·2025-02-05

    老板拖欠工资无法要回劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付工资及可能的双倍工资经济补偿金如有欠条等直接证据也可直接向法院起诉...

  • 农民工工资拖欠找法院起诉书怎样写
    农民工工资拖欠找法院起诉书怎样写

    华律网·2025-02-05

    农民工工资被拖欠撰写法院起诉书需要列明用人单位与劳动者的基本信息确保准确无误其次明确提出诉讼请求并详细陈述事实与理由同时列出相关证据及证人信息...

  • 公司强行停止员工工作如何维权
    公司强行停止员工工作如何维权

    华律网·2025-02-05

    公司强行停止员工工作员工可申请劳动仲裁维权需向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请并详细阐述具体情况仲裁委将依法受理并审查如认定公司违法将...

  • 不给离职去劳动局哪个部门投诉
    不给离职去劳动局哪个部门投诉

    华律网·2025-02-05

    不给离职时劳动者可向劳动局的劳动监察部门投诉该部门负责监督用人单位遵守劳动法规处理劳动者投诉包括拒绝离职拖欠工资等不当行为维护劳动者权益...

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