老板拖欠工资要不回来怎么办

　　一、老板拖欠工资要不回来怎么办

　　面对老板拖欠工资的问题，劳动者有多种途径可以寻求解决：

　　1.劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，该部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果双方未签订劳动合同，劳动者还有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。

　　3.如果劳动者手中有欠条等直接证据，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资数额。

　　二、拖欠工资多少会构成犯罪？

　　法律快车提醒，拖欠工资构成犯罪并非仅由拖欠的金额决定，还需满足一定的时间和数额条件。

　　当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就达到了追究刑事责任的标准。

　　三、拒付劳动报酬罪构成要件？

　　拒不支付劳动报酬罪的构成要件主要包括四个方面：

　　1.犯罪主体为一般主体，即企业和自然人，无论其规模大小或身份如何，只要实施了拒不支付劳动报酬的行为，就可能构成此罪。

　　2.犯罪主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会导致劳动者无法及时获得劳动报酬，却仍然希望或放任这种后果的发生。

　　3.犯罪客体是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，也妨碍了正常的劳动用工关系和市场经济秩序。

　　4.犯罪客观方面表现为既有危害行为（拒不支付劳动报酬）又有危害结果（劳动者未能及时获得劳动报酬），且两者之间存在刑法上的因果关系。

　　这四个要件缺一不可，共同构成了拒不支付劳动报酬罪的完整框架。