什么情况下单位有权调离岗位
2025-02-05 19:21:29 来源：华律网
一、什么情况下单位有权调离岗位
单位在特定情况下有权对员工进行岗位调整：
1.因职工伤病原因，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作。
2.对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位也应安排适当工作。
3.对于已确诊为尘肺病的职工或职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的劳动者，单位需调离其原岗位并给予相应安置。
4.女职工在孕期不能适应原劳动时，单位应依据医疗机构证明减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
5.若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。
6.劳动者不能胜任工作时，单位也有权调整其工作岗位。
7.企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，可以变更劳动合同，包括调岗，或劳动合同事先约定、规章制度事先规定的情况下，单位也可进行调岗。
二、如何合法合理地对员工调岗
法律快车提醒，单位在调岗时，需遵循合法合理的原则。
1.调岗是对劳动合同的变更，单位一般不享有单方调岗的自主决定权，除非基于协商一致或合同约定。
2.若确因实际经营需要或劳动者不适岗等原因需调整岗位，应综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，在保障劳动者知情权、表达权的情况下，通过公开、透明的程序进行。
3.调岗不应对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化，变更后的岗位应与原岗位有关联性，未超出合理幅度和范围，且不能通过调岗达到变相辞退员工的目的。使预告解除权。
本文来源：华律网作者：佚名
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