不给离职去劳动局哪个部门投诉

　　一、不给离职去劳动局哪个部门投诉

　　不给离职时，劳动者可以向劳动局的劳动监察部门进行投诉。当用人单位拒绝劳动者离职或拖欠劳动者工资、不办理离职手续时，劳动者有权向劳动监察部门寻求帮助。

　　劳动监察部门是劳动局下设的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括处理劳动者的投诉、举报，对用人单位进行执法检查，以及协调解决劳动争议等。

　　二、离职公司不给合同是否合理

　　法律快车提醒，离职时，公司不给劳动合同是不合理的。

　　1.根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同是双方共同持有的法律文件，没有离职时需要收回的法律规定。

　　因此，当劳动者离职时，公司无权收回其手中的劳动合同。如果公司拒绝提供劳动合同或强行收回，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

　　2.依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天提出书面离职申请后，无需用人单位批准即可离职。在此情况下，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

　　三、离职后如何投诉

　　离职后，如果劳动者遇到用人单位拖欠工资、不办理离职手续等违法行为，可以通过以下步骤投诉：

　　1.收集证据：首先，劳动者需要收集与投诉相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职申请书、工作交接单等。这些证据将有助于证明劳动者的离职请求是合法的，以及用人单位存在违法行为。

　　2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以将收集到的证据材料提交给当地的劳动监察部门。在提交投诉时，应详细说明用人单位的违法行为、自己的诉求以及希望劳动监察部门采取的措施。

　　3.等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，将进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处理，并要求其改正。同时，劳动监察部门也会将处理结果告知劳动者。

　　4.寻求法律援助：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意或认为用人单位的违法行为构成犯罪，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。