60岁以上认定工伤后怎么计算赔偿

　　一、60岁以上认定工伤后怎么计算赔偿

　　60岁以上的人因工作原因受到伤害后，计算赔偿的方式是：

　　1.赔偿的计算应基于双方签订的合同内容。合同中应明确约定在发生伤害时的赔偿方式、赔偿项目及赔偿金额等。如果合同中有相关条款，那么赔偿的计算就应按照这些条款来执行。

　　2.赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因就医治疗支出的各项费用，以及因伤致残导致的收入损失等。

　　3.如果双方无法就赔偿问题达成一致，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

　　二、60岁以上能否申请工伤赔偿

　　法律快车提醒您，60岁以上的人因工作原因受到伤害后，不能申请工伤赔偿。

　　1.年满60岁的人已经到达法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格。用工单位聘用的这类人员，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。

　　2.由于不存在劳动关系，因此不受《劳动合同法》的调整和保护，自然就无法申请工伤赔偿。虽然无法申请工伤赔偿，但60岁以上的劳动者仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。

　　例如，他们可以根据与用工单位签订的合同来索要赔偿，或者通过向法院提起诉讼等方式来寻求法律救济。

　　三、60岁以上工伤赔偿的法律依据

　　60岁以上的人因工作原因受到伤害后，无法享受工伤保险待遇，也无法申请工伤赔偿。这一结论的法律依据主要来自于《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。

　　1.《劳动合同法》及《工伤保险条例》的调整对象主要是具有法定劳动者资格的劳动者与用工单位之间的劳动关系。

　　2.而60岁以上的人已经到达法定退休年龄，不再具有法定劳动者资格，因此他们与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。由于不存在劳动关系，因此他们不受上述法律法规的调整和保护。

　　然而，虽然60岁以上的劳动者无法享受工伤保险待遇和申请工伤赔偿，但他们仍然可以根据与用工单位签订的合同来维护自己的合法权益。