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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 有案底可以到物业上班吗
    有案底可以到物业上班吗

    华律网·2025-04-16

    有案底者通常仍可应聘物业岗位但具体情况因多种因素而异一方面物业行业对于从业者的背景审查一般不像某些特定行业严格多数情况下只要案底不涉及暴力犯罪欺诈等与物业工作高度相关且严重影响职业操...

  • 与公司合同纠纷找哪个部门解决
    与公司合同纠纷找哪个部门解决

    华律网·2025-04-16

    若与公司产生合同纠纷可依据纠纷的具体情况选择相应解决途径若纠纷相对简单双方可先尝试自行协商通过沟通交流达成一致解决方案协商不成的可向公司内部的相关管理部门反映如法务部门或上级领导...

  • 不签劳动合同的后果有哪些
    不签劳动合同的后果有哪些

    华律网·2025-04-16

    未签订劳动合同会产生诸多后果首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资其次用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

  • 门面签了三年就要做3年吗
    门面签了三年就要做3年吗

    华律网·2025-04-16

    签订为期三年的门面租赁合同并不意味着必须经营满三年首先需明确租赁合同的性质它是双方基于意思自治达成的协议规定了双方的权利与义务若要提前终止合同通常需考虑合同约定的解除条款若合同中...

  • 试用期干了10天直接走人有工资吗
    试用期干了10天直接走人有工资吗

    华律网·2025-04-16

    试用期工作10天后直接离职通常是有工资的根据相关法律法规劳动者付出劳动用人单位就应当支付相应报酬在试用期内即便工作时间较短只要员工正常提供了劳动单位就不能无故克扣工资员工工作1...

  • 上班试用期7天有工资吗
    上班试用期7天有工资吗

    华律网·2025-04-16

    试用期7天通常是有工资的根据相关劳动法律法规劳动者在试用期内提供了正常劳动用人单位就应当支付工资工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数来计算即使是试用期劳动者付出的劳动也...

  • 国企以员工不胜任为由辞退
    国企以员工不胜任为由辞退

    华律网·2025-04-16

    国企以员工不胜任工作为由实施辞退行为依据相关劳动法律法规若国企认定员工不胜任工作应先对员工进行培训或者调整工作岗位若经此之后员工仍不胜任工作国企方可提前三十日以书面形式通知员工本人或...

  • 一年的试用期合法吗
    一年的试用期合法吗

    华律网·2025-04-16

    一年试用期是否合法需视具体情况而定根据现行法律法规劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的...

  • 员工试用期15天工资怎么发
    员工试用期15天工资怎么发

    华律网·2025-04-16

    员工试用期15天的工资发放方式如下首先依据劳动合同的约定来确定工资标准若合同明确规定了试用期工资的计算方式应按照该约定执行一般而言工资计算周期为自然月等例如从当月1日起至15日...

  • 员工试用期需要签合同吗
    员工试用期需要签合同吗

    华律网·2025-04-16

    员工在试用期是需要签订合同的根据现行法律法规建立劳动关系应当订立书面劳动合同试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限签订试用期合同具有重要...

  • 三天试岗期无工资协议合法吗
    三天试岗期无工资协议合法吗

    华律网·2025-04-16

    三天试岗期无工资的协议是否合法需视具体情况而定从法律角度看劳动者付出劳动就应获得相应报酬若试岗期内劳动者按照用人单位要求正常提供了劳动用人单位以协议约定无工资拒绝支付此协议可能因违反...

  • 仲裁委裁决从签定劳动合同之日起就解除劳动合同
    仲裁委裁决从签定劳动合同之日起就解除劳动合同

    华律网·2025-04-16

    仲裁委作出裁决认定自劳动合同签订之日起双方劳动合同即解除此裁决明确了劳动关系解除的起始时间具有重要的法律意义对于用人单位与劳动者而言该裁决确定了双方权利义务的分水岭从劳动合同签订之...

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