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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 老板强行用员工工资赔偿构成什么罪
    老板强行用员工工资赔偿构成什么罪

    华律网·2025-04-18

    老板强行用员工工资赔偿可能涉嫌多种罪名若以非法占有为目的通过这种方式占有员工工资数额较大的可能构成职务侵占罪公司企业或者其他单位的人员利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有...

  • 试用期未缴纳社保被辞退怎么办
    试用期未缴纳社保被辞退怎么办

    华律网·2025-04-18

    试用期内用人单位未依法缴纳社保劳动者被辞退可采取以下措施首先确认辞退理由是否合法若用人单位以不符合录用条件等法定合理理由辞退需有充分证据证明否则属于违法辞退其次对于未缴纳社保问...

  • 公司到清算期员工怎么安置
    公司到清算期员工怎么安置

    华律网·2025-04-18

    公司进入清算期时员工安置问题至关重要首先依据中华人民共和国劳动合同法公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同并按规定支付经济补偿经济补偿按员工在本单...

  • 试用期干了四天辞职有工资吗
    试用期干了四天辞职有工资吗

    华律网·2025-04-18

    试用期工作四天后辞职劳动者有权获得相应工资根据现行法律法规只要劳动者为用人单位提供了劳动用人单位就应当按照约定支付劳动报酬在试用期内双方虽未正式签订长期劳动合同但已形成事实上的劳动...

  • 没签劳动合同小时工有加班费吗
    没签劳动合同小时工有加班费吗

    华律网·2025-04-18

    未签订劳动合同的小时工同样享有加班费根据相关劳动法律法规只要劳动者与用人单位建立了劳动关系无论是否签订书面劳动合同劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬包括加班费小时工作为劳动者的一...

  • 试用期员工离职当天要结清工资吗
    试用期员工离职当天要结清工资吗

    华律网·2025-04-18

    试用期员工离职当天工资通常应当结清根据相关法律法规劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资试用期属于劳动合同期限的一部分员工离职即意味着...

  • 请假被驳回算旷工吗
    请假被驳回算旷工吗

    华律网·2025-04-18

    请假遭驳回后是否算旷工需视具体情形而定若员工依正规流程请假比如提前提交申请并说明合理事由只是因审批环节问题被驳回且员工在知晓驳回结果后未继续出勤这种情况下不算旷工因为员工已履行请假...

  • 产假提前一个月休合法吗
    产假提前一个月休合法吗

    华律网·2025-04-18

    产假提前一个月休是否合法需视具体情况而定一般而言若女职工与用人单位协商一致且该协商符合单位规章制度及法律法规要求那么提前一个月休产假是合法的因为法律赋予了双方协商产假具体安排的权利但...

  • 试用期员工辞退提前多长时间告知
    试用期员工辞退提前多长时间告知

    华律网·2025-04-18

    试用期员工辞退的提前告知时间需遵循相关规定根据法律要求一般情况下用人单位若要辞退试用期员工应提前三日以书面形式通知劳动者本人这是为保障劳动者有足够时间了解辞退事由并为自身后续职业发展...

  • 劳动法中规定试用期最长是多久
    劳动法中规定试用期最长是多久

    华律网·2025-04-18

    劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用...

  • 试用期过了辞职要多久
    试用期过了辞职要多久

    华律网·2025-04-18

    试用期过后辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位这是基于劳动合同法的规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接安排及人员调配若劳动者与用人单位协商一致也可随时解除劳动合同例如...

  • 剖腹产有几天产假
    剖腹产有几天产假

    华律网·2025-04-18

    剖腹产的产假天数依据现行有效的法律法规确定一般而言女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天剖腹产属于难产情形因此在98天基础上增加15天即剖腹产产假通...

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