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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同未到期员工可以辞职么
    劳动合同未到期员工可以辞职么

    华律网·2024-08-22

    劳动合同未到期的员工可采取如下方式申请离职1经双方协商达成共识解除劳动合同2提前30天向用人单位提交书面申请在试用期间只需提前3天通报即可解除劳动合同3若企业存有劳动合同法第...

  • 单位在哺乳期是否可以辞退员工
    单位在哺乳期是否可以辞退员工

    华律网·2024-08-22

    正常情况下雇主不得在女职工哺乳期间随意解除合同然而员工出现下列任何一种情形则不受此限涉及刑事犯罪行为在完成本职工作过程中与他方企业建立劳务关系给所在企业带来严重不良影响或经过企业提...

  • 农民工工伤误工费怎么赔偿
    农民工工伤误工费怎么赔偿

    华律网·2024-08-22

    由于工伤赔偿费用和薪酬由工伤保险基金和企业共同承担因此没有误工费的概念为了照顾伤者的医疗需求企业还会负责支付相关的护理费工人在治疗期间可享受到相应的福利待遇首先所有医疗费用包括挂号...

  • 公司规定做满半年才可以辞职违反国家规定吗
    公司规定做满半年才可以辞职违反国家规定吗

    华律网·2024-08-22

    此条文与法律相抵触且不合规故为无效条款辞职能视为劳动者权益的行使故任何限制或排除劳动者法定权益的约定均属非法无效当事人可通过友好协商解约如无法达成一致意见劳动者亦有权依据相关规定提...

  • 劳动合同的订立主体是谁
    劳动合同的订立主体是谁

    华律网·2024-08-22

    劳动合同的签署方为劳动者及用人单位其中包括各类如企业个体工商户民办非企业单位等各种类型单位以及国家机关事业单位和社会团体等自雇佣行为开始用人单位即需与劳动者结成劳动关系且应签订正式书...

  • 工伤可不可以申请精神损失费
    工伤可不可以申请精神损失费

    华律网·2024-08-22

    精神损害赔偿的属性为财产补偿具有维系安慰和惩戒三种效能然而工伤保险福利制度与精神损害抚慰金有本质区别在处理工伤事故时不应索取精神损害抚慰金而应依据工伤保险条例享有相关工伤保险福利...

  • 产假有哪些法律法规
    产假有哪些法律法规

    华律网·2024-08-22

    女职工劳动保护特别规定明确了女性员工的产假政策各地根据自身情况可制定灵活产期安排但最短不得低于国家标准的98天法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假其中...

  • 没签劳务合同受劳动法保护吗
    没签劳务合同受劳动法保护吗

    华律网·2024-08-22

    劳务关系不受劳动法规制反之劳动关系须按劳动法规例操作这是对劳动者与雇主间依法签约所形成的法律关系的定义在此关系中劳动者需服从雇佣方的管束履行其安排的职责得以加入雇主组织同时领受工...

  • 劳务派遣没有同工同酬怎么办
    劳务派遣没有同工同酬怎么办

    华律网·2024-08-22

    劳务派遣没有同工同酬劳动者可先尝试协商解决无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉同时需妥善保留相关的证据...

  • 劳务派遣不同工同酬违法吗
    劳务派遣不同工同酬违法吗

    华律网·2024-08-22

    劳务派遣工若未获得与正式工同酬是违法的劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位相同的劳动报酬分配权即同工同酬用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地...

  • 劳动合同约定的工作地点能变更吗
    劳动合同约定的工作地点能变更吗

    华律网·2024-08-22

    劳动合同约定的工作地点能变更根据劳动合同法工作地点可以变更但前提是用人单位与劳动者必须协商一致并以书面形式确认单方面变更是不合法的...

  • 劳动者在合同期内辞职需要支付违约金吗
    劳动者在合同期内辞职需要支付违约金吗

    华律网·2024-08-22

    劳动者在合同期内辞职一般无需支付违约金但若违反与用人单位签订的服务期协议则可能需按约定支付违约金其数额受严格限制不得超过培训费用且需按服务期未履行...

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