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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 解除劳动合同如何去赔偿
    解除劳动合同如何去赔偿

    华律网·2024-08-22

    若用人单位无理解雇员工将承担支付双倍赔偿金的责任赔偿金额度等同于经济补偿金的两倍而经济补偿金则根据工作年限计算每满一年给予相当于一个月工资的补偿若工作时间在六个月至一年间则视为一年...

  • 用人单位不与劳动者签订劳动合同的怎么去处罚
    用人单位不与劳动者签订劳动合同的怎么去处罚

    华律网·2024-08-22

    因用人单位过错导致未与员工签订书面劳动合同自用工之日起满一个月未达一年者应每月向员工支付两倍薪资若过一年仍未签定书面劳动合同时除须支付十一个月双倍工资外需被视作已签署无固定期限劳动合同...

  • 用人单位可以单方面变更劳动合同吗
    用人单位可以单方面变更劳动合同吗

    华律网·2024-08-22

    劳动合同签订生效后任何一方均不可擅自更改若有变更须遵循平等自愿协商一致原则否则将视为违法行为变更劳动合同时应采取书面方式并确保双方各自保留一份变更后的合同文本法律依据劳动合同...

  • 拖欠工资法人是否会坐牢
    拖欠工资法人是否会坐牢

    华律网·2024-08-22

    拖欠员工薪资法人一般不至于入狱此举归属于劳资纷争领域依法应由劳动监管部门强制要求企业在规定期限内支付员工薪酬及加班费用甚至是经济补偿若存在通过虚假交易隐匿资产等手法逃避向员工支付劳动...

  • 劳务合同到期不续签也不支付赔偿劳动者怎么去提起劳动仲裁呢
    劳务合同到期不续签也不支付赔偿劳动者怎么去提起劳动仲裁呢

    华律网·2024-08-22

    劳务合同期满不解约无赔偿情形下劳工可向所属地劳动争议仲裁协会提起申诉申诉应以书面形式提交至仲裁部门并按被诉方人数提供副本申诉书需包含以下信息1劳工本人基本情况及所在单位与主要领导姓...

  • 全职可以随时辞职吗
    全职可以随时辞职吗

    华律网·2024-08-22

    全职员工可在提前30日提交书面辞职申请后离职试用期内需提前3日提出申请法律依据全职可以辞职但要提前30日递交书面辞职申请试用期的需要提前3日提出申请劳动法第三十六条协商解除...

  • 电子版劳动合同有效吗
    电子版劳动合同有效吗

    华律网·2024-08-22

    电子版劳动力协议具有法律效力运用电子数据交换电子邮件等方式可直观呈现其所载内容且可随时检索使用的电子数据同样视作书面形式自劳动者入职之日用人单位与其便已确立劳动关系根据规定建立劳动...

  • 员工离职补偿如何计算
    员工离职补偿如何计算

    华律网·2024-08-22

    已离职人员可享依据其工作年限满一岁方支一月薪酬若因公司非法解雇可获经济赔偿金的两陪补助但如为员工主动离任将无任何补偿法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

  • 工伤十级没解除劳动关系怎么赔偿
    工伤十级没解除劳动关系怎么赔偿

    华律网·2024-08-22

    在发生工伤且被评估为十级进行人身损害赔付时若员工与企业未签订解约合同时限则可获得七个月薪资作为赔偿但当劳动合同过期或员工个人原因要求解除合同时用人方需支付一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残...

  • 劳动合同书上面的时间要怎么约定
    劳动合同书上面的时间要怎么约定

    华律网·2024-08-22

    劳动合同应明确以下两点签约期限首先双方在确立劳动关系之时需签订书面劳动合同其次若劳动关系成立则须在劳动者在职期间内完成书面劳动合同的签署法律依据劳动合同法第十六条劳动合同由...

  • 公司要解除劳动合同怎么赔偿
    公司要解除劳动合同怎么赔偿

    华律网·2024-08-22

    单位裁员时会向员工支付一笔经济补偿金金额根据其在本公司工作年限而定劳动者每工作满一年公司需额外支付一个月工资作为经济补偿若工作超过六个月但未满一年则按照一年计算如不足六个月则仅需支...

  • 劳动合同可以约定违约金吗
    劳动合同可以约定违约金吗

    华律网·2024-08-22

    根据法律规定在服务期保密协议以及竞业限制之外用人单位不允许与员工签订违约金协议因此除此之外的任何违约金协议都将被视为无效例如1如果用人单位为了提高员工技能花费了大量金钱和时间提...

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