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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 入职半月方签署合同是否合法
    入职半月方签署合同是否合法

    华律网·2024-09-02

    合法且常见的做法是入职后约半月签订合同根据法律规定在确立雇佣关系之时应签署书面劳动合同若已存在雇佣关系但尚未签署书面合同则需在雇佣之日起一个月内完成签署如果在雇佣之前就已经签署了劳动...

  • 劳务派遣薪资福利待遇
    劳务派遣薪资福利待遇

    华律网·2024-09-02

    劳务派遣工人薪酬与各项权益均由用人单位承担实行等量劳动获取等值报酬原则若无其他同岗工作者参照所在地类似岗位的薪资水平决定用人单位需按月发放薪水并缴纳社保费用法律依据中华人民共和国...

  • 合同期满未续签员工需要赔偿吗
    合同期满未续签员工需要赔偿吗

    华律网·2024-09-02

    在劳动者与用人单位的劳动合同期满后如若用人单位降低原定劳动条件导致劳动者不再续约需对其进行相应经济赔偿相反若用人单位维持或提高原定劳动条件而劳动者选择不再续约则无需支付经济赔偿金...

  • 单位未签劳动合同之责任盘点
    单位未签劳动合同之责任盘点

    华律网·2024-09-02

    用人单位必须履行签订劳动合同之责否则将面临如下法律后果自用工之日起超一月未满一年未签者需按双倍工资标准赔偿劳动者若逾期达一年以上仍未签者则被视为已订立无固定期限劳动合同法律依据...

  • 工伤伤残鉴定是否有时限
    工伤伤残鉴定是否有时限

    华律网·2024-09-02

    工伤伤残鉴定并无时效限制若职工遭受工伤伤害经过适当疗养伤势相对稳定且存在致残可能时应进行劳动能力鉴定此项鉴定应由用人单位伤者或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会递交申请同时提交工伤认...

  • 劳动合同终止与失业金的关联
    劳动合同终止与失业金的关联

    华律网·2024-09-02

    劳动合同终止与失业金相关联之处在于如发生强制性合同终止则可申领失业金失业者需满足以下条件方可从失业保险基金处领取失业保险金首先其所在单位及个人须已缴纳失业保险费满一年其次非自愿离职...

  • 劳动合同应包含哪些必备内容
    劳动合同应包含哪些必备内容

    华律网·2024-09-02

    劳动合同必须具备以下要素1确立雇主信息如公司名称地址管理者姓名及代理权限2注明劳动者个人基本信息如姓名居住地址以及有效身份证号3明确规定劳动合同有效期4详细叙述工作职务...

  • 非全日制用工须签劳动合同吗
    非全日制用工须签劳动合同吗

    华律网·2024-09-02

    非全日制雇佣可省却签署劳动合同的流程合同双方如达成共识可直接以口头方式签订协议但不得设定试用期而且任何一方均有权在任意时间通知另一方解除合同终止雇佣后用人单位无需向劳动者支付经济补...

  • 周六是否发放工资
    周六是否发放工资

    华律网·2024-09-02

    依据我国法律当发薪日处于周末周六和周日应于上周最后一个工作日周五前发放工资乃雇主或法定用人单位依法向劳动者以货币形式给予的酬劳计薪方式多样包括小时薪资每月薪酬及年度薪酬等...

  • 离职后公司可否扣留员工档案
    离职后公司可否扣留员工档案

    华律网·2024-09-02

    依据法规解约之后用人单位不得擅自滞留离职员工之档案根据相关法律用人单位应于裁定或达成劳动合同终止时提供相关证明文件并於15个工作日内完成个人档案及社会保险迁移工作劳动合同作为国家调...

  • 续签合同时是否需要沿用原合同条款
    续签合同时是否需要沿用原合同条款

    华律网·2024-09-02

    不必沿用原有的合同此外续签的劳动合同时长并非必需与原有合同相同通常可至上一份合同到期之日当然也可行使提前续约权普遍来看续签应在30日内完成合同年限并无硬性要求只要双方达成共识即...

  • 劳务派遣合同试用期是否存在
    劳务派遣合同试用期是否存在

    华律网·2024-09-02

    据劳动合同法规定仅有企业与员工双方可设定试用期劳务派遣仅应用于短期且非主要工作任务的环境中故不需要设定试用期因此雇佣方与派遣劳力并不存在劳动关系无法进行此项约定法律依据中...

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