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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 部门员工工资比自己高违法吗
    部门员工工资比自己高违法吗

    华律网·2024-09-05

    此情形通常不涉及违法行为在劳动法律框架下员工薪资主要受工种工作职责贡献大小工作时间和技能等多重因素影响按劳分配凸显了同等工作同等报酬的原则然而同工并非仅限于工作内容相仿亦涵...

  • 部门经理带员工离职违法吗
    部门经理带员工离职违法吗

    华律网·2024-09-05

    是否违法需依情况而定经理擅自引领员工离去未遵守公司规范程序也许便属违法行径在中华人民共和国劳动合同法视角下若员工在劳动协议内明确约定离职程序及条件经理违反此承诺即为违约行为...

  • 裁掉哺乳期员工违法吗
    裁掉哺乳期员工违法吗

    华律网·2024-09-05

    剔除哺乳期间的员工通常视为违法行为依据我国劳动法律哺乳期间的员工被给予特别保护在此情况下用人单位不得根据劳动合同法第40条和第41条的规定解雇该类女性员工然而若妇女在哺乳期间有任...

  • 部门裁撤员工拒绝调岗违法吗
    部门裁撤员工拒绝调岗违法吗

    华律网·2024-09-05

    针对此问题必须依具体情况而定通常情况下当部门被撤销时用人单位得以对员工执行合理的职位调整然而在实施调岗前需确保具备充分的合理性例如工作职责类似薪资待遇相同工作环境变更不大等...

  • 部门经理给员工降工资违法吗
    部门经理给员工降工资违法吗

    华律网·2024-09-05

    通常来说部门经理独自决定降低员工工资是非法行为因为这涉及到劳动合同中的薪酬问题在未与之进行协商的前提下擅自更改便与劳动合同和劳动法规定相悖然而如员工出现无法胜任工作或者严重违纪等情形...

  • 裁人给员工放假违法吗怎么举报
    裁人给员工放假违法吗怎么举报

    华律网·2024-09-05

    企业裁员后安排员工度假是否合法需视实际情况而定若企业无合理原因擅自放假试图通过此方式实现变相裁员恐存在法律风险在此情况下建议先尝试与企业进行沟通协商若无法达成共识可向当地劳动监察...

  • 裁掉哺乳期员工违法吗怎么处理
    裁掉哺乳期员工违法吗怎么处理

    华律网·2024-09-05

    解雇处在哺乳期的员工属违法行径根据现行法律规定这阶段女性享有特权用人单位不能依循劳动合同法第40条和第41条的规定解除其合同凡有违法迹象的解除都应被视为无效员工有权要求恢复合同或者...

  • 裁掉不配合的员工违法吗
    裁掉不配合的员工违法吗

    华律网·2024-09-05

    解雇不合作员工是否违法需视具体情况而定法律规定员工若无重大违规行为直接解聘可能构成违法企业规章制度应明晰且合理经过公开民主程序制定及公示如员工不配合工作行为对生产造成严重影响企业又...

  • 试用期公司不签合同不交保险
    试用期公司不签合同不交保险

    华律网·2024-09-03

    试用期公司不签合同不交保险是违法的根据我国相关法律规定试用期公司必须与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险费公司若未依法履行这些义务将面临法律责任...

  • 收到单方终止合同通知书怎么办
    收到单方终止合同通知书怎么办

    华律网·2024-09-03

    收到单方终止合同通知书后应仔细阅读通知书内容了解终止原因及依据若符合法定或约定解除条件需准备应对措施可与用人单位沟通协商无法达成一致时按要求办...

  • 签了劳动合同没有入职能违约吗
    签了劳动合同没有入职能违约吗

    华律网·2024-09-03

    签了劳动合同没有入职能视为构成违约当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期或劳动者负有保密义务并约定竞业限制时方可在劳动合同中约定违约金...

  • 企业违约金补助多长时间发放
    企业违约金补助多长时间发放

    华律网·2024-09-03

    企业违约金补助一般会在解除劳动合同关系后的15日之内发放发放时间是根据劳动合同法规定的通常是在解除劳动合同关系后的15日之内完成以保护劳动者权益...

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