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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 老板发工资发少了怎么办
    老板发工资发少了怎么办

    华律网·2024-09-13

    如发现实际薪资低于应有标准您可优先与雇主及财务部门进行沟通详细了解薪资计算方法以及为何出现扣减情况务必保存好劳动合同工资单出勤纪录等相关证据若交流无效您还可以向当地劳动监察机构投诉...

  • 合同到期被辞退能拿补偿吗
    合同到期被辞退能拿补偿吗

    华律网·2024-09-06

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立而建立劳动关系应当订立书面劳动合同而劳动关系的认定其实是一个大课...

  • 单位犯罪个人承担民事赔偿吗
    单位犯罪个人承担民事赔偿吗

    华律网·2024-09-05

    在涉及单位犯罪的案件中自然人是否须负民事赔偿责任必须根据特定情况作出判断通常而言如个体因疏忽或过错引发民事损害事故则有可能需要承担相应的民事赔偿义务然而若其行为与单位犯罪所致的民事...

  • 员工违反公司规定罚款合法吗
    员工违反公司规定罚款合法吗

    华律网·2024-09-05

    我国企业无直接罚款之权力规章制度必须依循法律若员工行为致公司经济受损公司可视劳动合同规定向其索偿但从员工薪水中扣除金额不得超当月工资20且剩余工资不得低过当地最低工资罚款实为剥夺员...

  • 请超生人员工作算违法吗
    请超生人员工作算违法吗

    华律网·2024-09-05

    超生虽属违反计划生育法规之举然企业录用超生者则无违法之嫌从法律视角审视招聘员工主要依据其劳动素质及岗位匹配度而非生育状况若超生者具备所需劳动技能与职业素质并能适应岗位需求企业可予正...

  • 强制员工40小时离职违法吗
    强制员工40小时离职违法吗

    华律网·2024-09-05

    强制员工在40小时内离职能被视为违法行为在劳动法制度下雇主在结束雇佣关系时必须按照既定程序和条件执行若雇主没有合理的原因且不符合法定义务直接强制员工提前离岗则可能构成非法解约在此情况...

  • 强制员工假期7天违法吗
    强制员工假期7天违法吗

    华律网·2024-09-05

    强制员工享受长达七天之久的假期是否构成违法这取决于具体的情形如果此项强制性假期涉及到正规的法定休假日年假等并且是按照法律法规进行妥善安排的那么通常来说并不违法然而如果其超越了法定范...

  • 企业让员工虚开发票违法吗
    企业让员工虚开发票违法吗

    华律网·2024-09-05

    企业授意员工虚开增值税发票属违法行径该行为严重违反我国税法及发票管理规定法律角度上虚开泛滥的发票并不符合真实营运状况这类行为破坏税费征收秩序造成国库漏收企业需承受行政处罚包含罚款在...

  • 企业向员工摊派货物违法吗
    企业向员工摊派货物违法吗

    华律网·2024-09-05

    企业强行摊派货品给员工属违法行为相关法规包括劳动合同法规定的保障员工正常权益内容以及禁止任何形式的强制劳动力如以摊派名义逼迫员工购买便构成强迫交易员工有权拒绝此类无理要求且用人单位...

  • 企业员工办延期缴费违法吗
    企业员工办延期缴费违法吗

    华律网·2024-09-05

    关于企业员工延迟缴费是否违法问题需依具体情况分析在社会保险领域若无合理原因而自行延迟缴费往往属于违规行为例如企业故意拖延员工社会保障金缴纳即违反社会保险法之规定损害员工合法利益...

  • 企业要求员工做假工资违法吗
    企业要求员工做假工资违法吗

    华律网·2024-09-05

    企业要求员工制作虚假工资无疑是严重违法行径从法律视角分析此举涉嫌违反劳动法及劳动合同法等相关法律法规工资理应真实反映劳动者的劳动所得制造虚假工资不仅可能导致企业逃税漏税少交社...

  • 企业强制员工干一年违法吗
    企业强制员工干一年违法吗

    华律网·2024-09-05

    企业要求员工服务满一年之要求含糊不清如企业与员工签订合法有效的劳动合同规约为期一年的职务时长且无任何违法不合规情况则此举通常被视为合法然而若企业采取逼迫威胁等非法手段逼使员工必须为...

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