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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 公益岗三年到期还能签吗
    公益岗三年到期还能签吗

    华律网·2024-09-13

    公益岗位受到专门的政策规定和期限限制是否可续签合同需要考虑地方政策以及用人单位的具体情况和评估结果根据法律原则若地方政策支持续签并且您在工作期间表现优异满足用人单位的续聘要求则有续签...

  • 经济补偿金包含加班费吗
    经济补偿金包含加班费吗

    华律网·2024-09-13

    经济补偿金计算基数排除加班费此金额按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计取平均工资核算劳动者正常工作时期内的收入囊括计时工资计件工资奖金津贴及福利补贴等唯独加班工资因其独...

  • 返聘未签劳务合同违法吗
    返聘未签劳务合同违法吗

    华律网·2024-09-13

    返聘时未签署劳务合同并不必然构成违规然而依旧存在潜在的法律风险在这种情况下当事人之间形成的是劳务性质的雇佣关系虽然法律并未像对待劳动关系那般强制规定需签署正式书面合同但拟定书面劳务合同...

  • 老板不给歇够产假怎么办
    老板不给歇够产假怎么办

    华律网·2024-09-13

    女职工享有法定的产假权益依照我国的法律法规规定每位生育女职工享有的产假时长不少于98天倘若雇主未能给予足够的产假休息时间建议首先与雇主进行有效的沟通明确表达自己的合法权益若沟通无效...

  • 班长擅自安排调岗违法吗
    班长擅自安排调岗违法吗

    华律网·2024-09-13

    须视具体情况而定在职场环境下班长擅自调动员工岗位的举动是否合法取决于企业内部的规定及劳资合同条款约定假如企业有着明确的调岗程序及标准班长无权私自调动应视作违反了企业内部监管体系而从...

  • 年休假最长可往前追几年
    年休假最长可往前追几年

    华律网·2024-09-13

    关于年休假追溯期限目前并无普遍适用的相关法律规范然而根据劳资纠纷处理的法定时效规定通常仅可追溯至一年内而就个别地区的实际案例来看存在对此类工资请求追溯期长达两年甚至更久的情况但一般...

  • 失业补助金还可以申请吗
    失业补助金还可以申请吗

    华律网·2024-09-13

    失业补助金申请需根据实际情况进行通常满足缴纳失业保险年限以及失业原因为等特定条件者方可申领失业补助金然而各地关于该项政策以及时限可能存在差异建议您直接向当地社保经办机构垂询以获取准确...

  • 公司强制不给离职怎么办
    公司强制不给离职怎么办

    华律网·2024-09-13

    依照我国劳动法规职工可提前30天以书信形式告知雇主解除劳动合约试用期则只需提前3天通知商家禁止职工离职是违反法律的行为建议您妥善保管通知书谈话记录等相关证据首先尝试与企业协商声明您...

  • 员工恶意举报可以开除吗
    员工恶意举报可以开除吗

    华律网·2024-09-13

    对于员工恶意举报的问题能否予以解除与其关系需依据实际情况进行具体剖析从法律角度考量其核心要素在于举报行为是否构成严重违规若公司规章制度将此种行为明确归为严重违纪且规章制度经合法程序制...

  • 端午节鞍山车管所上班吗
    端午节鞍山车管所上班吗

    华律网·2024-09-13

    据国家相关法律规定车管所的营业时间与法定节假日同步鉴于端午节属法定假期鞍山车管所以往惯例将暂停办公然而部分地区仍可能有值班员负责应急处理及提供有限服务具体安排可能因地而异为了确保您...

  • 离职提前三天包含周末吗
    离职提前三天包含周末吗

    华律网·2024-09-13

    就法律角度而言提前三天的离职通知有效期是否涵盖周末取决于特定情形若雇主采用标准工时制每日八小时每周四十小时前述期限将包括周末自然日反之若劳动合同有所特殊约定或者企业有明文规定且...

  • 脚大拇指骨裂算几级伤残
    脚大拇指骨裂算几级伤残

    华律网·2024-09-13

    伤情资鉴手术需要全面考虑多个要素比如病因如工伤交通事故人身伤害等以及康复进展等通常下若为工伤引发的脚大拇趾骨裂经过劳动能力鉴定会判断为可能达到十级残疾然而若是由交通事故或其他人...

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