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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 临时劳动合同违约应该怎样处理
    临时劳动合同违约应该怎样处理

    华律网·2024-10-16

    临时劳动合同违约的处理方式需视具体情况而定首先要明确合同中关于违约情形及责任的具体约定若用人单位违约比如未按合同支付劳动报酬未提供约定的劳动条件等劳动者可要求用人单位承担违约责任包括...

  • 合同可以要求部分解除吗
    合同可以要求部分解除吗

    华律网·2024-10-16

    在我国法律框架下合同可以部分解除但需满足一定条件如合同部分内容的履行构成根本违约导致该部分合同目的无法实现且合同部分解除不影响其余部分的履行和效力判断能否部分解除要综合考量合同的性...

  • 解除劳动合同经济补偿金是否要交税
    解除劳动合同经济补偿金是否要交税

    华律网·2024-10-16

    解除劳动合同经济补偿金在达到一定标准时需要交税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金生活补助费和其他补助费用其收入在当地上年职工平均工资3倍数额...

  • 在劳动合同期内能够辞退员工吗
    在劳动合同期内能够辞退员工吗

    华律网·2024-10-16

    在劳动合同期内用人单位可以辞退员工但需符合法定情形例如员工严重违反用人单位的规章制度在试用期间被证明不符合录用条件严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等同时如果用人单位因生...

  • 没有签用工合同工伤怎么处理
    没有签用工合同工伤怎么处理

    华律网·2024-10-16

    未签订用工合同但构成事实劳动关系的情况下发生工伤首先应收集能证明劳动关系存在的证据如工资支付凭证工作证考勤记录等受伤后用人单位应在30日内为劳动者申请工伤认定若用人单位未申请劳...

  • 签署劳动合同有违约金吗
    签署劳动合同有违约金吗

    华律网·2024-10-16

    一般情况下签署劳动合同只有在特定情形下才有违约金根据劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定服务期的劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金...

  • 劳动者受工伤没合同怎么处理
    劳动者受工伤没合同怎么处理

    华律网·2024-10-16

    未签订劳动合同的工伤处理首先应确认劳动关系您可以收集工资支付凭证工作证考勤记录招聘登记表等能证明存在事实劳动关系的证据然后进行工伤认定用人单位应在事故发生之日起30日内申请用人单...

  • 我没有18岁想解除劳动合同可以吗
    我没有18岁想解除劳动合同可以吗

    华律网·2024-10-16

    未满18周岁的劳动者属于未成年工一般来说若签订了劳动合同是可以解除的但需区分情况如果是在试用期内提前3日通知用人单位即可解除若已过试用期提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳...

  • 外来务工人员在成都买房对劳动合同有规定吗
    外来务工人员在成都买房对劳动合同有规定吗

    华律网·2024-10-16

    外来务工人员在成都买房对于劳动合同可能存在一定规定一般来说在购房资格审核方面可能会考量其工作稳定性及社保缴纳情况部分情况下要求提供连续一定期限的劳动合同以证明其在成都有稳定的工作和...

  • 签订劳动合同的要求有怎样的
    签订劳动合同的要求有怎样的

    华律网·2024-10-16

    签订劳动合同需满足以下主要要求首先形式上应采用书面形式明确双方的权利义务主体方面用人单位须具备合法的用人资格劳动者应达到法定劳动年龄具备劳动能力内容上应包含必备条款如用人单位...

  • 试用期没有签订劳动合同的后果是哪些
    试用期没有签订劳动合同的后果是哪些

    华律网·2024-10-16

    在我国试用期不签订劳动合同存在诸多法律风险首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资其次未签订劳动合同可能导致劳动者对工作内...

  • 两次合同期满第三次单位不签
    两次合同期满第三次单位不签

    华律网·2024-10-16

    根据我国劳动法律法规连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规不能胜任工作等情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立...

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