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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 调班需要员工同意吗
    调班需要员工同意吗

    华律网·2024-11-18

    调班通常需要员工同意在劳动法律关系中员工享有一定的工作安排自主权调班行为可能会影响到员工的工作时间休息等权益若未经员工同意擅自调班可能构成对员工权益的侵犯引发劳动纠纷当然在一些...

  • 合法裁员的赔偿标准
    合法裁员的赔偿标准

    华律网·2024-11-18

    合法裁员的赔偿标准通常如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者...

  • 降薪降职不同意离职有赔偿么
    降薪降职不同意离职有赔偿么

    华律网·2024-11-18

    在劳动法律关系中降薪降职且员工不同意离职的情况下是否有赔偿需视具体情况而定若用人单位单方面降薪降职属于违反劳动合同约定的行为劳动者有权拒绝并可要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇若用人单...

  • 提出离职但是怀孕了不想走了可以吗
    提出离职但是怀孕了不想走了可以吗

    华律网·2024-11-18

    劳动者提出离职后发现自己怀孕不想走了通常是可以的从法律角度来看女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同但劳动者提出离职的行为本身...

  • 年假劳动仲裁怎么算
    年假劳动仲裁怎么算

    华律网·2024-11-18

    年假劳动仲裁的计算通常依据相关劳动法律法规一般来说劳动者累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天用人单位与劳动者对年休假有...

  • 年终奖分期发属于违法吗
    年终奖分期发属于违法吗

    华律网·2024-11-18

    年终奖分期发放本身并不一定违法如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关约定中明确规定了年终奖的发放方式为分期且该约定不违反法律法规的强制性规定那么这种分期发放的方式就是合法的然而如果用人单...

  • 被裁员了能辞退吗
    被裁员了能辞退吗

    华律网·2024-11-18

    被裁员通常是企业基于经营等原因进行的人员调整行为一般不能随意辞退从法律角度看裁员应符合法定程序和条件如企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经...

  • 竞业限制协议补偿金怎么发放
    竞业限制协议补偿金怎么发放

    华律网·2024-11-18

    竞业限制协议补偿金的发放通常有以下方式一般来说用人单位应按照约定在竞业限制期限内按月支付补偿金具体的支付时间和方式应在竞业限制协议中明确约定以确保双方的权益得到保障例如协议可规定在每...

  • 竞业限制最长不得超过几年
    竞业限制最长不得超过几年

    华律网·2024-11-14

    根据相关法律法规竞业限制的期限最长不得超过二年竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密知识产权等保密义务的劳动者在劳动合同知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即...

  • 竞业限制最短多久
    竞业限制最短多久

    华律网·2024-11-14

    竞业限制的最短期限通常为2年根据劳动合同法第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定...

  • 离职年终奖怎么算
    离职年终奖怎么算

    华律网·2024-11-14

    离职年终奖的计算通常需根据公司的相关规定和劳动合同来确定一般而言如果劳动合同中有明确约定离职年终奖的计算方式应按照约定执行若未约定公司通常会依据自身的年终奖发放政策来处理有些公司规定...

  • 头部受伤多长时间可以提出工伤鉴定申请
    头部受伤多长时间可以提出工伤鉴定申请

    华律网·2024-11-14

    一般来说职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊...

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