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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 赔偿金和失业金可以一起拿么
    赔偿金和失业金可以一起拿么

    华律网·2024-11-20

    在一般情况下赔偿金和失业金通常不能一起领取赔偿金是因用人单位违法解除劳动合同等情形而给予劳动者的经济补偿其目的是对劳动者因用人单位的过错而遭受的损失进行弥补失业金是失业保险制度为符合条件...

  • 公司无故降工资合法吗
    公司无故降工资合法吗

    华律网·2024-11-20

    一般情况下公司无故降工资是不合法的根据相关法律法规用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资未经劳动者同意用人单位不得随意降低劳动者的工资如果公司因自身原因需要调整工资...

  • 自己开公司交社保划算吗
    自己开公司交社保划算吗

    华律网·2024-11-20

    自行开设公司后缴纳社保是具有一定合理性和划算性的从员工角度看缴纳社保能为自身提供基本的医疗保障养老保障等在生病就医退休后领取养老金等方面能给予切实的经济支持减轻未来可能面临的经济压力...

  • 私人企业可以不按劳动法规定加班
    私人企业可以不按劳动法规定加班

    华律网·2024-11-20

    这种说法是错误的私人企业也必须按照劳动法规定执行不能随意让员工加班劳动法明确规定了用人单位应当严格控制加班确保劳动者的休息权用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作...

  • 劳动合同不约定工资合法吗
    劳动合同不约定工资合法吗

    华律网·2024-11-20

    劳动合同不约定工资通常是不合法的根据相关法律法规工资是劳动合同的必备条款之一双方应当在劳动合同中明确约定工资的数额支付方式支付时间等重要内容若劳动合同未约定工资在实际履行过程中极易...

  • 降薪后员工不来上班违法吗
    降薪后员工不来上班违法吗

    华律网·2024-11-20

    降薪后员工不来上班是否违法需视具体情况而定从法律角度看若劳动合同中有明确约定用人单位不得随意降薪降薪行为违法员工以此为由不来上班通常不构成违法但如果劳动合同中规定用人单位有权根据经...

  • 劳务派遣女职工退休年龄
    劳务派遣女职工退休年龄

    华律网·2024-11-20

    劳务派遣女职工的退休年龄通常按照国家有关规定执行一般来说女性工人身份的退休年龄为50周岁女性干部身份的退休年龄为55周岁然而具体的退休年龄可能会因地区行业工作性质等因素而有所差异...

  • 劳动合同里试用期如何规定的
    劳动合同里试用期如何规定的

    华律网·2024-11-19

    劳动合同里试用期规定为试用期非劳动合同必备双方可自愿约定用人单位与劳动者可以自愿约定试用期以及其他如培训保密补充保险和福利待遇等事项...

  • 实习期可以离职吗有时间要求吗
    实习期可以离职吗有时间要求吗

    华律网·2024-11-19

    实习期可离职但需提前三天通知单位此规定旨在保障双方权益以便公司有足够的时间进行工作交接和结算手续确保离职过程的有序进行...

  • 怎么判断劳务派遣是否合法
    怎么判断劳务派遣是否合法

    华律网·2024-11-19

    判断劳务派遣是否合法关键在于是否符合法律定义审查协议与合同资料确保符合劳动法规定特别是派遣单位与劳动者权利义务及协议内容需合法...

  • 劳务雇佣关系赔偿标准有哪些
    劳务雇佣关系赔偿标准有哪些

    华律网·2024-11-19

    劳务雇佣关系赔偿标准含医疗费误工费护理费交通费等多项费用致残或身亡者还有额外赔偿综合考量经济水平实际损失及法定项目...

  • 劳务派遣签了三次劳动合同合法吗
    劳务派遣签了三次劳动合同合法吗

    华律网·2024-11-19

    劳务派遣工连续签三次合同若第三次为无固定期限合同则合法依据中华人民共和国劳动合同法劳务派遣工有权要求稳定保障...

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