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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 私营企业辞退员工规定
    私营企业辞退员工规定

    华律网·2024-11-20

    私营企业辞退员工需遵循一定规定通常来说企业应依据合法的理由进行辞退如员工严重违反公司规章制度不能胜任工作等在辞退程序上企业应提前通知员工一般需提前30日以书面形式通知若员工在试用...

  • 工资拖欠如何写有法律效力
    工资拖欠如何写有法律效力

    华律网·2024-11-20

    若要使关于工资拖欠的书写具有法律效力可从以下方面着手首先应明确拖欠工资的具体情况包括拖欠的时间金额等细节表述要清晰准确避免模糊不清其次要写明双方的基本信息如用人单位名称劳动...

  • 劳动仲裁不予受理6个条件
    劳动仲裁不予受理6个条件

    华律网·2024-11-20

    劳动仲裁不予受理通常有以下6个条件其一申请人不具备主体资格如未达到法定劳动年龄等其二争议事项不属于劳动争议范围比如单纯的民事纠纷等其三无明确的被申请人无法确定承担责任的对象其...

  • 拖欠工资10000内会坐牢吗
    拖欠工资10000内会坐牢吗

    华律网·2024-11-20

    拖欠工资10000元是否会坐牢需要根据具体情况来判断从法律角度看一般情况下单纯的拖欠工资行为属于民事纠纷主要通过劳动监察部门责令用人单位支付工资等方式来解决通常不会涉及坐牢然而如...

  • 网上解除劳动合同备案操作规程
    网上解除劳动合同备案操作规程

    华律网·2024-11-20

    网上解除劳动合同备案的操作规程如下首先登录相关劳动保障部门的官方网站进入劳动合同备案系统然后在系统中找到解除劳动合同备案的模块准确填写相关信息如合同起止日期解除原因等需确保信息...

  • 半年不到被裁员怎么赔偿
    半年不到被裁员怎么赔偿

    华律网·2024-11-20

    一般来说用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个...

  • 年底被辞退十三薪可以拿到吗
    年底被辞退十三薪可以拿到吗

    华律网·2024-11-20

    一般情况下年底被辞退时能否拿到十三薪需要根据具体的劳动合同约定以及公司的相关规定来确定如果劳动合同中明确规定了年底辞退可获得十三薪或者公司的规章制度中有此相关条款那么在年底被辞退时通常可...

  • 公司突然降工资降级合法吗
    公司突然降工资降级合法吗

    华律网·2024-11-20

    公司突然降工资降级的行为是否合法需视具体情况而定从法律角度来看若劳动合同中有明确约定公司可根据经营状况等因素调整工资和职级且调整程序合法如提前告知员工经工会或职工代表大会讨论等那么...

  • 私企不支付加班费是否违法
    私企不支付加班费是否违法

    华律网·2024-11-20

    私企不支付加班费通常是违法的根据中华人民共和国劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬对于加班情况用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的...

  • 自己开公司交社保是划算的吗
    自己开公司交社保是划算的吗

    华律网·2024-11-20

    从经济角度来看自己开公司后交社保通常是较为划算的一方面社保能为员工提供基本的医疗养老等保障这有助于吸引和留住优秀人才对公司的长远发展有利另一方面对于创业者自身而言缴纳社保可以在...

  • 公司搞末位淘汰强行扣钱违法吗
    公司搞末位淘汰强行扣钱违法吗

    华律网·2024-11-20

    末位淘汰是一种企业管理方式但强行扣钱则可能涉及违法根据相关法律法规用人单位不得随意克扣劳动者的工资如果公司以末位淘汰为由强行扣钱且该行为不符合劳动合同的约定或法律规定劳动者有权维护自...

  • 公司周末不给加班扣钱违法吗
    公司周末不给加班扣钱违法吗

    华律网·2024-11-20

    公司在周末不给加班的员工扣钱从一般法律规定来看并不违法通常情况下加班是否支付加班费以及扣钱与否主要依据公司与员工之间的劳动合同约定如果劳动合同中明确规定周末加班需支付加班费或有相关加...

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