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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 仲裁协议需要选定仲裁员吗
    仲裁协议需要选定仲裁员吗

    华律网·2024-11-28

    仲裁协议并不一定需要选定仲裁员在一些仲裁规则中当事人可以在仲裁协议中约定选定仲裁员的方式如通过指定机构指定或由双方共同选定等然而在某些情况下仲裁机构可能会根据仲裁规则或当事人的约定...

  • 协商解除劳动合同是否可以拿失业金
    协商解除劳动合同是否可以拿失业金

    华律网·2024-11-27

    协商解除劳动合同是否可以领取失业金需视具体情况而定根据相关法律规定非因本人意愿中断就业的包括被解除劳动合同等情形失业人员可以领取失业保险金若劳动者主动提出协商解除劳动合同通常不符合...

  • 劳动合同不写期限有效吗
    劳动合同不写期限有效吗

    华律网·2024-11-27

    劳动合同不写期限通常是无效的根据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同应当具备期限等条款未约定劳动合同期限双方当事人就劳动报酬劳动条件等内容的争议难以确定易引发劳动纠纷而且无固...

  • 保密协议有效期多长时间内有效
    保密协议有效期多长时间内有效

    华律网·2024-11-27

    保密协议的有效期通常依据协议的具体约定来确定一般而言在没有特别约定的情况下保密协议会在双方约定的保密期限内有效这个期限可能是数年甚至更长时间同时根据相关法律规定如中华人民共和国民...

  • 晚育产假有多少天
    晚育产假有多少天

    华律网·2024-11-27

    晚育产假的天数在不同地区可能存在差异一般来说符合晚育条件的女性产假可在国家规定的基本产假基础上增加一定天数例如在一些地区晚育产假可能比普通产假多30天左右具体的晚育产假天数需根据...

  • 如果劳动合同未缴纳社保怎么办
    如果劳动合同未缴纳社保怎么办

    华律网·2024-11-27

    若劳动合同未缴纳社保劳动者可采取以下措施首先劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用依据中华人民共和国社会保险法相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...

  • 怎么在劳动合同中约定加班时间
    怎么在劳动合同中约定加班时间

    华律网·2024-11-27

    在劳动合同中约定加班时间可从以下几方面进行首先明确加班的定义及范围避免因理解差异产生纠纷其次具体规定加班的起始时间结束时间以及加班时长的计算方式例如以小时为单位且精确到分钟再者...

  • 婚假可以第二年休吗
    婚假可以第二年休吗

    华律网·2024-11-27

    在一般情况下婚假通常应在结婚后的一定期限内休完具体期限可能因地区单位规定等因素而有所不同通常并不允许将婚假延迟到第二年再休从法律角度来看目前并没有明确规定婚假可以第二年休各单位通常...

  • 自动离职不给发工资合法吗
    自动离职不给发工资合法吗

    华律网·2024-11-27

    自动离职不给发工资通常是不合法的根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规用人单位应按照劳动合同约定及劳动者的工作情况支付工资劳动者虽自行离职但只要其已提供了劳动用人单位就应当支付...

  • 劳动合同终止条件双方不能约定吗
    劳动合同终止条件双方不能约定吗

    华律网·2024-11-27

    劳动合同终止条件通常是由法律规定的一般情况下双方不能随意约定根据中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告...

  • 公司解除劳动合同用不用去办离职手续
    公司解除劳动合同用不用去办离职手续

    华律网·2024-11-27

    公司解除劳动合同后通常是需要办理离职手续的离职手续对于员工和公司都具有重要意义从员工角度看办理离职手续可以确保其在公司的工作经历得到妥善记录包括工作年限绩效等信息这对后续的就业等方...

  • 提前解除合同赔偿标准
    提前解除合同赔偿标准

    华律网·2024-11-27

    提前解除合同的赔偿标准通常需依据合同约定以及相关法律规定来确定一般来说如果合同中明确约定了提前解除合同的赔偿方式和金额应按照合同约定执行若合同未作约定根据中华人民共和国民法典第五百...

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