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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 餐饮店收员工手机算违法么
    餐饮店收员工手机算违法么

    华律网·2024-11-26

    餐饮店收员工手机这一行为是否违法需根据具体情况来判断从法律角度看如果餐饮店以强制手段收取员工手机且没有合理合法的依据如出于工作安全等必要原因并经员工同意那么这种行为可能构成对员工人身...

  • 黑中介不给工资怎么办
    黑中介不给工资怎么办

    华律网·2024-11-26

    若遭遇黑中介不给工资的情况可采取以下措施首先与黑中介进行积极沟通明确告知其未支付工资的行为已违反相关法律法规要求其尽快支付留存好与黑中介的沟通记录如短信聊天软件聊天记录等作为证据...

  • 收员工手机犯法吗
    收员工手机犯法吗

    华律网·2024-11-26

    在一般情况下收员工手机本身并不一定构成犯法行为然而如果收手机的行为是在没有合法依据且侵犯了员工的合法权益例如在工作场所未经允许强行收取员工手机并限制其使用权利可能会涉及到侵权等法律问题...

  • 店里收员工押金以什么方法不违法
    店里收员工押金以什么方法不违法

    华律网·2024-11-26

    根据相关法律法规用人单位不得收取员工押金若店铺收取员工押金无论采用何种方法都属于违法行为然而若店铺因工作需要如员工需要使用特定的工具或设备可在合法的前提下与员工签订合理的协议约...

  • 公司被强拆员工个人损失怎样赔偿
    公司被强拆员工个人损失怎样赔偿

    华律网·2024-11-26

    当公司被强拆导致员工个人遭受损失时赔偿通常涵盖多个方面首先员工可能因工作场所的突然消失而面临通勤距离增加交通成本上升等直接经济损失这部分应根据实际情况进行合理补偿其次若强拆影响了员...

  • 员工医疗期内能辞退吗
    员工医疗期内能辞退吗

    华律网·2024-11-26

    在一般情况下员工在医疗期内用人单位通常不能随意辞退根据相关法律法规医疗期是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益用人单位不得因其患病而解除劳动合同然而如果员工在医疗期存储器在严...

  • 医疗期内的员工可以被裁员吗
    医疗期内的员工可以被裁员吗

    华律网·2024-11-26

    在医疗期内的员工通常是不可以被裁员的医疗期是法律规定的给予员工因患病或非因工负伤进行治疗和休息的期限这一期间是为了保障员工的合法权益使其在身体不适的情况下能得到必要的治疗和恢复企业若在员...

  • 员工医疗期享受公司福利吗
    员工医疗期享受公司福利吗

    华律网·2024-11-26

    员工在医疗期期间通常是可以享受公司福利的一般来说公司会依据相关法律法规和内部规定为处于医疗期的员工提供一定的福利保障例如在工资方面可能会按照一定比例支付病假工资以确保员工在医疗期内...

  • 员工医疗期能开除吗
    员工医疗期能开除吗

    华律网·2024-11-26

    在一般情况下员工处于医疗期时用人单位不得随意开除员工医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益使其能够在...

  • 假药的认定工作的程序
    假药的认定工作的程序

    华律网·2024-11-26

    假药的认定工作通常包含以下程序首先需对药品的来源生产厂家批次等信息进行详细调查和核实以确定其合法性其次对药品的外观性状包装等进行细致观察看是否存在异常情况如包装破损字迹模...

  • 公司侵权犯罪员工判刑多久可以离职
    公司侵权犯罪员工判刑多久可以离职

    华律网·2024-11-26

    公司员工因侵权犯罪被判刑后离职时间通常需根据具体法律程序和公司内部规定来确定一般来说在判决生效后员工可能会面临服刑等刑罚执行过程在此期间公司可能会根据相关法律法规和内部人事管理规定...

  • 脱密期管理要求主要包括
    脱密期管理要求主要包括

    华律网·2024-11-26

    脱密期管理要求主要涵盖以下几个方面首先明确脱密期的起始与结束时间确保在该期间内对涉密信息进行妥善处理其次规定脱密期内人员的行为规范如不得擅自披露或使用涉密信息避免因个人行为导致涉密...

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