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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 一般辞退员工有哪些补偿
    一般辞退员工有哪些补偿

    华律网·2024-11-28

    一般情况下辞退员工的补偿主要有以下几种如果是用人单位因劳动者过错而辞退无需支付补偿若用人单位依据劳动合同法第四十条规定辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

  • 拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗
    拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗

    华律网·2024-11-28

    拖欠的工资通过劳动仲裁通常是可以拿回来的劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一当劳动者遭遇工资被拖欠的情况时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在仲裁过程中劳动者需提供相关证据如劳动合同工...

  • 没签劳动合同老板跑了拖欠工资怎么办是怎么样规定的
    没签劳动合同老板跑了拖欠工资怎么办是怎么样规定的

    华律网·2024-11-28

    若未签订劳动合同老板跑路且拖欠工资可依据劳动合同法等相关法律法规维护自身权益劳动者可先向当地劳动监察部门投诉提供工作相关证据如考勤记录工资条等劳动监察部门会督促用人单位支付工资...

  • 产假不发工资违法吗是怎样规定的
    产假不发工资违法吗是怎样规定的

    华律网·2024-11-28

    产假期间不发工资通常是违法的根据相关法律法规规定女职工在产假期间应享受生育津贴生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发若用人单位未依法支付生育津贴即相当于未支付产假期间的工...

  • 小老板开除不给工资合法吗
    小老板开除不给工资合法吗

    华律网·2024-11-28

    小老板开除员工后不给工资通常是不合法的根据中华人民共和国劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位解除劳动合同应当按照规定向劳动者支付经济补偿若用人单位违法解除劳动...

  • 调岗没有降薪不同意可以仲裁吗
    调岗没有降薪不同意可以仲裁吗

    华律网·2024-11-28

    调岗未降薪的情况下劳动者不同意调岗是否可以申请仲裁需视具体情况而定若调岗符合劳动合同约定或用人单位规章制度的规定且对劳动者的劳动报酬工作条件等未产生实质性不利影响劳动者拒绝调岗可能构...

  • 私人医院职工拆迁时有补偿吗
    私人医院职工拆迁时有补偿吗

    华律网·2024-11-28

    私人医院职工在拆迁时通常是有补偿的依据相关法律法规拆迁补偿的对象包括因拆迁而受到影响的合法权益主体私人医院职工作为与医院存在劳动关系的一方其合法权益也应得到保障在具体补偿方面可能涉及...

  • 被恶意辞职怎么办赔偿金
    被恶意辞职怎么办赔偿金

    华律网·2024-11-28

    当遭遇恶意辞职时可通过以下方式争取赔偿金首先需明确恶意辞职的界定通常是指用人单位无正当理由解除劳动合同劳动者应保留相关证据如辞退通知工作邮件等以证明用人单位的恶意行为其次依据...

  • 部门内调动岗位是违法的吗
    部门内调动岗位是违法的吗

    华律网·2024-11-28

    部门内调动岗位本身并不违法在合法合规的企业运营中部门内的岗位调动通常是基于企业的生产经营需要员工的能力和发展等因素进行的合理安排只要调动过程遵循了企业的内部规章制度如提前通知员工与员...

  • 工资当绩效工资合法吗
    工资当绩效工资合法吗

    华律网·2024-11-28

    工资与绩效工资的设置及合法性需根据具体情况判断一般来说若用人单位将工资的一部分设定为绩效工资并在规章制度中明确规定绩效工资的计算方式考核标准等且该规定符合法律法规及集体合同的约定同时...

  • 休病假有没有基本工资是怎样规定的
    休病假有没有基本工资是怎样规定的

    华律网·2024-11-28

    一般来说休病假期间是否有基本工资以及具体规定因地区公司政策和劳动合同等因素而异在许多国家和地区的劳动法律法规中通常会规定企业应按照一定比例支付员工休病假期间的基本工资例如在一些地方...

  • 试用期被降薪是否合法
    试用期被降薪是否合法

    华律网·2024-11-28

    试用期被降薪是否合法需视具体情况而定一般来说若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期内的工资标准且降薪行为符合合同约定的条件和程序那么通常是合法的然而如果劳动合同未对试用期工...

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