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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 没有签订劳动合同还有试用期吗
    没有签订劳动合同还有试用期吗

    华律网·2024-12-18

    没有签订劳动合同则不存在试用期试用期需基于书面劳动合同存在未订立劳动合同则无试用期已建立劳动关系未订合同的应一个月内补签试用期须包含在合同期内...

  • 没有签劳动合同有试用期吗
    没有签劳动合同有试用期吗

    华律网·2024-12-18

    没有签劳动合同是不存在试用期的规定要求建立劳动关系应订书面合同试用期含在合同期内仅约定试用期则不成立该期限视为合同期限...

  • 六个月的试用期合同一般签几年
    六个月的试用期合同一般签几年

    华律网·2024-12-18

    六个月的试用期合同通常需要签订至少三年的劳动合同法律规定约定六个月试用期时劳动合同期限须至少三年以保障劳动者权益防止用人单位滥用试用期...

  • 违反劳动合同一般只承担什么责任
    违反劳动合同一般只承担什么责任

    华律网·2024-12-18

    违反劳动合同的劳动者一般需承担民事责任若解除行为符合条件但程序不当应补办手续若完全不符合条件且单位要求继续履行劳动者应继续同时需赔偿单位因此遭...

  • 非全日制劳动合同被辞退有赔偿吗
    非全日制劳动合同被辞退有赔偿吗

    华律网·2024-12-18

    非全日制劳动合同被辞退时是没有补偿金的这种用工形式以小时计酬每日和每周工作时间有限制法律规定非全日制用工双方可随时终止合同且不支付经济补偿...

  • 临时用工合同解除是否要赔偿
    临时用工合同解除是否要赔偿

    华律网·2024-12-18

    临时用工合同解除需赔偿赔偿标准依据工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资月工资指应发工资...

  • 劳务派遣可以二次派遣吗
    劳务派遣可以二次派遣吗

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣不可以进行二次派遣其本质为劳务派遣单位与用工单位签订协议将劳动者派遣至用工单位工作劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系不支持再次派遣至另一用工单...

  • 劳务派遣还可以领取失业保险金吗
    劳务派遣还可以领取失业保险金吗

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣员工失业时可以申领失业保险金但需满足前提条件只要按规定参加失业保险并满足申领条件劳务派遣员工即可在失业后领取失业救济金...

  • 劳务派遣能发绩效吗
    劳务派遣能发绩效吗

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣员工能发绩效绩效奖金是其工资的一部分虽未直接与用工单位签约但提供的劳动服务应获相应报酬和激励劳务派遣员工同样享受绩效奖金...

  • 劳务派遣能领人才补贴吗
    劳务派遣能领人才补贴吗

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣能领人才补贴一般而言人才补贴针对符合特定条件的企业员工但劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系其能否享受补贴需参照当地政策及劳务派遣合同内容...

  • 劳务派遣人员有绩效吗
    劳务派遣人员有绩效吗

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣人员是有绩效奖金的绩效奖金作为工资的一部分对劳务派遣人员同样适用完成任务达成绩效目标时可获相应奖金体现薪酬方面的公平与公正...

  • 劳务派遣工被辞退了有补偿吗
    劳务派遣工被辞退了有补偿吗

    华律网·2024-12-18

    劳务派遣工被辞退时有权获得经济补偿当被用工单位退回且派遣单位无法重新安排工作或决定解除合同时劳务派遣员工可要求派遣单位支付补偿金以保障其合法权益...

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