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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 暑假工签订劳务合同需要注意什么
    暑假工签订劳务合同需要注意什么

    华律网·2025-01-02

    暑假工签劳务合同需注意先了解工作内容条件等详情拒签不知情合同选资质好单位要求签订书面合同拒签口头承诺以防纠纷维权有据...

  • 派遣劳动合同到期不续签赔偿标准
    派遣劳动合同到期不续签赔偿标准

    华律网·2025-01-02

    派遣劳动合同到期不续签无赔偿若用工单位不续签并退回无需补偿劳动者但劳务公司需按最低工资标准发放无工作期间工资劳务公司不续签需要支付经济补偿金...

  • 签订劳务合同应该注意哪些问题
    签订劳务合同应该注意哪些问题

    华律网·2025-01-02

    签订劳务合同时需注意双方平等自愿协商一致合同内容须合法避免显失公平条款合同应以书面形式签订内容详细明确要结合实际情况留意法律中的特殊规定...

  • 劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗
    劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗

    华律网·2025-01-02

    劳务派遣工合同到期后不续签劳动者有权获经济补偿金没有赔偿金依据相关条例派遣单位不续签或者劳动者符合法定条件主动不续签都可能获经济补偿具体需综合合...

  • 劳务派遣不续签劳动合同谁补偿
    劳务派遣不续签劳动合同谁补偿

    华律网·2024-12-31

    劳务派遣不续签劳动合同由劳务派遣单位支付经济补偿金劳动合同期满大部分情形劳动者有权获经济补偿标准按工作年限计算每满一年支付一月工资...

  • 开离职证明需要劳动合同吗
    开离职证明需要劳动合同吗

    华律网·2024-12-31

    开离职证明时无需劳动者提供劳动合同根据劳动合同法合同终止时用人单位有责任出具解除证明离职证明是单位对劳动者工作及关系解除的证明与是否持劳动合...

  • 劳动合同解除协议一定要签名吗
    劳动合同解除协议一定要签名吗

    华律网·2024-12-31

    劳动合同解除协议劳动者本人签名是一定要的这是确保解除行为合法保护双方权益的关键若无法亲自签字可委托他人代签并提供授权文件单方解除也需劳动者签字确...

  • 未签订劳动合同离职需要写辞职信吗合法吗
    未签订劳动合同离职需要写辞职信吗合法吗

    华律网·2024-12-31

    未签订劳动合同离职劳动者写辞职信是需要且合法的未签劳动合同劳动者离职建议做好离职交接避免纠纷公司不能以此为理由扣押劳动者的工资...

  • 劳动合同主体变更协议书对个人有什么影响
    劳动合同主体变更协议书对个人有什么影响

    华律网·2024-12-31

    劳动合同主体变更协议书对个人的影响是若签订方变化雇佣关系将调整虽公司名称更改或法人更替有时不影响合同履行但员工仍需警惕变更可能涉及薪资职责调整...

  • 企业重新签劳动合同怎么计算工龄
    企业重新签劳动合同怎么计算工龄

    华律网·2024-12-31

    企业重新签劳动合同工龄计算方式是若合同继续履行员工在原企业及新企业的工龄合并计算即前后工作时间连续算不受重签影响总工龄为两段工作时间之和...

  • 劳动合同备案怎么操作
    劳动合同备案怎么操作

    华律网·2024-12-31

    劳动合同备案的具体操作是劳动合同双方签字盖章后用人单位需前往劳动局进行劳动合同备案在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿协商一致等原则遵...

  • 外包劳动合同受法律保障吗
    外包劳动合同受法律保障吗

    华律网·2024-12-31

    外包劳动合同受法律保障作为一种常见用工形式其合同受劳动合同法等法律法规保护明确双方权利义务维护劳动者合法权益全职兼职员工均享法律保障...

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