暑假工签订劳务合同需要注意什么

　　一、暑假工签订劳务合同需要注意什么

　　暑假工在签订劳务合同时，需要注意以下事项：

　　1.仔细了解情况，莫签不知情合同。单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

　　2全面了解用人单位的信息，尽量选择与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，以避免非法用工和侵害自身合法权益的情况发生。

　　3.签约须落在纸上，莫签口头承诺合同。口头约定存在纠纷风险，一旦发生争议，打工者往往难以维权。

　　二、签订劳务合同要明确哪些内容

　　法律快车提醒您，签订劳务合同时，暑假工需要明确合同中的各项内容。

　　1.要查清用人资格，莫签主体不适格合同。确保与具备用工主体资格的单位或个人直接签订劳动合同，避免与不具备用工主体资格的组织或个人签订无效合同。

　　2.要细读合同条款，莫签条款不全合同。合同应当具备单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和居民身份证号码，合同期限，工作内容和地点等条款。

　　3.重要条款需要在纸上明确约定，莫签模糊不清合同。例如，工资支付、试用期等条款必须表述清晰，避免产生歧义。