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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 手指被截断算几级工伤
    手指被截断算几级工伤

    华律网·2025-01-21

    手指被截断其工伤等级判定复杂一般来说若手指直接断掉且功能受影响多被判定为十级伤残但需注意具体应以工伤鉴定结论为准因涉及多种因素综合考量...

  • 给私人打工无合同受伤算工伤吗
    给私人打工无合同受伤算工伤吗

    华律网·2025-01-21

    给私人打工无合同受伤是不会算工伤的在这种情况下受伤者只能依据雇佣关系要求雇主进行人身损害赔偿以维护自身的权益...

  • 怎么判定员工是下班途中发生事故
    怎么判定员工是下班途中发生事故

    华律网·2025-01-21

    判定员工是下班途中发生事故时下班途中指合理时间内往返工作地与住所地的合理路线途中或从事日常活动且在合理时间和路线的途中判断时综合考虑道路交通天...

  • 有骨折就可以评上工伤十级吗
    有骨折就可以评上工伤十级吗

    华律网·2025-01-21

    有骨折并不意味着一定可以评上工伤十级骨折的伤残评定需考虑愈合后功能状况无或轻度功能障碍者才可认定为十级伤残愈合后功能完全恢复或轻微影响者可能不符评定...

  • 手指骨折工伤认定还需要评级吗
    手指骨折工伤认定还需要评级吗

    华律网·2025-01-21

    手指骨折若因工作原因受伤认定为工伤后还需进行伤残等级评级评级依据劳动功能障碍和生活自理障碍程度结果将影响工伤待遇如补助金等...

  • 认定工伤的前提条件分别是哪些内容和标准
    认定工伤的前提条件分别是哪些内容和标准

    华律网·2025-01-21

    认定工伤的前提条件包括工作时间场所原因及主观过错四方面若是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害且职工无主观过错通常可被认定为工伤...

  • 签三年劳动合同中途离职怎么办
    签三年劳动合同中途离职怎么办

    华律网·2025-01-16

    签三年劳动合同中途离职若劳动者合法解除无影响且不担责合法解除指按规定方式和程序不违约不违法如未擅自离职未泄密等...

  • 劳务合同辞退需要提前多久通知员工
    劳务合同辞退需要提前多久通知员工

    华律网·2025-01-16

    劳务合同辞退员工除另有约定的不需要提前通知员工劳动合同非劳动合同劳动合同无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知过失性辞退不需要提前通知...

  • 劳动合同解除协议书需要写原因吗
    劳动合同解除协议书需要写原因吗

    华律网·2025-01-16

    劳动合同解除协议书写原因是需要的一般来说应明确原因以明确责任提供争议证据协商一致的可简单表述有过错的需详细阐述作为证据原因应详细记录...

  • 员工自己不肯签订劳动合同可以开除吗
    员工自己不肯签订劳动合同可以开除吗

    华律网·2025-01-16

    员工自己不肯签订劳动合同用人单位可将其辞退这属违反劳动纪律和规章制度依据劳动法第二十五条用人单位有权解除劳动关系具体辞退情形还包括试用期不符等...

  • 签两年合同可以中途辞职要赔钱吗
    签两年合同可以中途辞职要赔钱吗

    华律网·2025-01-16

    签两年合同后中途辞职可行通常不要赔钱若因个人原因且合同无服务期或违约条款劳动者通常无需赔偿要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合...

  • 没有签合同被无故辞退怎么办
    没有签合同被无故辞退怎么办

    华律网·2025-01-16

    没有签合同被无故辞退劳动者可要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金双倍工资依据劳动合同法第八十二条经济补偿按工作年限计算...

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