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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 用人单位能否单方面随意调岗调薪
    用人单位能否单方面随意调岗调薪

    华律网·2025-01-21

    用人单位不能单方面随意调岗调薪若劳动合同有明确约定双方需按约定处理若未明确约定企业虽有自主权但非毫无限制需避免产生劳动合同纠纷...

  • 工地干完活包工头不给钱怎么办
    工地干完活包工头不给钱怎么办

    华律网·2025-01-21

    工地干完活包工头不给钱您可向劳动监管机构投诉依法维权也可尝试与包工头协商或第三方调解若协商无果则需考虑采取法律手段来维护自身合法权益...

  • 工地干完活不给钱怎么办没有合同没证据
    工地干完活不给钱怎么办没有合同没证据

    华律网·2025-01-21

    工地干完活雇主不支付工资且没合同没证据劳动者可先尝试与雇主协商协商无果可向劳动行政部门举报或向法院提起民事诉讼追讨工资法院会依据案情裁决...

  • 拖欠劳动工资可以到哪里投诉解决
    拖欠劳动工资可以到哪里投诉解决

    华律网·2025-01-21

    拖欠劳动工资劳动者投诉解决途径为可向当地劳动监察大队举报由其依法处理或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁无果还可向法院起诉要求支付报酬拒不执行可申...

  • 应去哪家法院起诉拖欠工资的老板
    应去哪家法院起诉拖欠工资的老板

    华律网·2025-01-21

    劳动者一般不直接起诉拖欠工资的老板而是先向劳动监察大队投诉若投诉未能满足诉求再考虑劳动仲裁或法律途径通常不直接起诉至法院...

  • 员工不来上班怎么辞退
    员工不来上班怎么辞退

    华律网·2025-01-21

    员工不来上班若想辞退用人单位应先以旷工考核达到内部规定或劳动法标准后可提出解除劳动合同并确保按法定程序通知劳动者失联者可通过法律途径解除劳动关...

  • 认定工伤的时效是多长时间内
    认定工伤的时效是多长时间内

    华律网·2025-01-21

    认定工伤的时效单位应在30天内申请工伤职工或其亲属工会在1年内可申请特殊情况可延长申请时限但单位逾期未申请工伤待遇费用由单位承担...

  • 认定工伤有效期多长时间
    认定工伤有效期多长时间

    华律网·2025-01-21

    认定工伤有效期通常为用人单位应在事故伤害发生或诊断职业病后30日内申请特殊可延长未按时职工或亲属可在1年内申请有效期最长1年...

  • 出院多久可以申请工伤认定
    出院多久可以申请工伤认定

    华律网·2025-01-21

    出院后职工或其单位应在三十日内提出申请若单位未在规定时限内提出职工可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内申请具体时间依据实际情况和当...

  • 工伤申报期限一般是多长时间内申请
    工伤申报期限一般是多长时间内申请

    华律网·2025-01-21

    工伤申报期限为单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内申报特殊情况可延长若单位未申报职工个人可在1年内自行向社保部门申报...

  • 工伤超过48小时为什么不能申报
    工伤超过48小时为什么不能申报

    华律网·2025-01-21

    工伤超过48小时不能申报这是法律规定的若职工在工作时间或场所受伤且从受伤到死亡超48小时则可能不被认定为工伤无法享受工伤保险待遇...

  • 工伤到鉴定结果出来要多长时间
    工伤到鉴定结果出来要多长时间

    华律网·2025-01-21

    工伤到鉴定结果出来一般需要两个月才可以得到据工伤保险条例市级鉴定委员会60日内应作出结论复杂或特殊可延30日确保工伤职工及时获待遇...

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