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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 手筋断了属于几级工伤
    手筋断了属于几级工伤

    华律网·2025-02-21

    手筋断了可能被视为十级工伤但具体需依据专业工伤鉴定结果工伤鉴定依据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准及时申请鉴定是关键...

  • 劳动合同法中试用期是如何规定的
    劳动合同法中试用期是如何规定的

    华律网·2025-02-19

    劳动合同法中试用期规定包括试用期的长短与劳动合同的期限成正比试用期期间用人单位应当对劳动者进行全面客观的评价劳动者也有权在试用期内了解用人单位的工...

  • 虚假劳动合同怎么处罚
    虚假劳动合同怎么处罚

    华律网·2025-02-19

    虚假劳动合同处罚因动机和后果而异若用人单位与劳动者串通骗取社保待遇可能构成诈骗罪将受刑事处罚如有期徒刑罚金等量刑依诈骗金额及情节定...

  • 非全日制劳动合同期限多少
    非全日制劳动合同期限多少

    华律网·2025-02-19

    非全日制劳动合同期限多少主要由用人单位和劳动者协商确定无固定标准非全日制用工以小时计酬工作时间灵活使得合同期限多变双方约定是关键...

  • 劳务派遣的试用期是多久
    劳务派遣的试用期是多久

    华律网·2025-02-19

    劳务派遣的试用期由劳务派遣公司与派遣工约定非固定时长与直招员工不同其试用期不受法律强制规定可协商确定或选择不约定但派遣工工资不得低于用工单位同岗位...

  • 劳务派遣试用期有工资吗
    劳务派遣试用期有工资吗

    华律网·2025-02-19

    劳务派遣试用期有工资法律规定试用期不是白工期现实中试用期薪金待遇低或拿不到工资的现象时有发生但劳动者此期间的付出应得相应报酬...

  • 公司为什么签劳务派遣
    公司为什么签劳务派遣

    华律网·2025-02-19

    公司签劳务派遣原因在于灵活用工降管理成本通过劳务派遣合同双方权利义务明确保障劳务派遣员工权益用工单位可快速补充人力避免长期雇佣成本适应现代企...

  • 目前劳务派遣用工的最新法律规定有哪些
    目前劳务派遣用工的最新法律规定有哪些

    华律网·2025-02-19

    目前劳务派遣用工的最新法律规定主要体现在劳动法及相关解释中全面规范劳务派遣涵盖设立条件合同签订报酬支付用工单位义务及劳动者权益保障等...

  • 如果没有劳动合同可以立即走人吗
    如果没有劳动合同可以立即走人吗

    华律网·2025-02-19

    没有劳动合同员工通常不可立即走人但仍可选择离开建议提前向用人单位提交辞职申请并保留工作证明材料以防纠纷用人单位未签劳动合同或已违法...

  • 没签劳动合同自动离职有什么后果
    没签劳动合同自动离职有什么后果

    华律网·2025-02-19

    没签劳动合同自动离职员工无需承担法律责任公司的后果包括支付双倍工资和自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为双方已订立无固定期限劳动合同...

  • 合同到期后公司不再续签有赔偿吗
    合同到期后公司不再续签有赔偿吗

    华律网·2025-02-19

    合同到期后公司不再续签有赔偿的赔偿情况依据法律规定公司需支付经济补偿金具体赔偿细节需参考劳动合同及相关法规合同到期不续签的法律依据主要来源于劳动合...

  • 公司违反劳动合同能否被迫离职
    公司违反劳动合同能否被迫离职

    华律网·2025-02-19

    公司违反劳动合同时劳动者能直接离职因公司违背了劳动合同如未按时支付工资或未提供约定条件等劳动者有权立即终止劳动关系无需遵循常规离职流程...

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