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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 签的兼职合同中途退出会被要求赔偿吗
    签的兼职合同中途退出会被要求赔偿吗

    华律网·2025-04-15

    签的兼职合同中途退出可能会被要求赔偿若合同中有合法有效的违约金条款中途退出可能需支付违约金兼职合同也受劳动合同法约束签署时需细读条款...

  • 更换劳动合同主体重新计算工龄吗
    更换劳动合同主体重新计算工龄吗

    华律网·2025-04-15

    更换劳动合同主体后工龄不一定会重新计算若因非个人原因转至新单位且原单位未补偿解除合同时可合并计算工龄特定情境下工龄可合并...

  • 劳务派遣工与用人单位签订什么合同
    劳务派遣工与用人单位签订什么合同

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣工与用人单位不直接签合同而是与劳务派遣公司签劳动合同劳务派遣公司先与用工单位签协议再与员工订合同明确派遣期限岗位等...

  • 劳务派遣合同能签多久
    劳务派遣合同能签多久

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣合同一般能签两年及以上法定最低要求为二年以上固定期限具体期限由派遣单位和劳动者协商确定派遣单位需按月支付劳动报酬并明确合同重要条款...

  • 劳务派遣工合同未到期被辞退如何赔偿
    劳务派遣工合同未到期被辞退如何赔偿

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣工合同未到期被辞退赔偿方式是对于用人单位违法解除合同的需按劳动合同法第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金...

  • 劳务派遣合同一般几年
    劳务派遣合同一般几年

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣合同期限一般为两年以上这一要求确保了被派遣劳动者的权益防止单位利用短期合同规避责任无工作期间单位也需支付最低工资标准的报酬...

  • 劳务派遣合同一般几年一签
    劳务派遣合同一般几年一签

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣合同一般两年一签这是劳动合同法的明确要求合同期限有法律下限且劳务派遣单位需按月支付劳动报酬无工作期间也需支付最低工资标准报酬...

  • 劳务合同对员工有什么不好的
    劳务合同对员工有什么不好的

    华律网·2025-04-15

    劳务合同对员工可能的不利之处是权益保障受挑战劳务争端时企业与派遣单位易推诿责任员工维权艰难合同期满后若企业不再续签员工无经济补偿影响工作稳定性...

  • 劳务合同离职需要提前吗
    劳务合同离职需要提前吗

    华律网·2025-04-15

    劳务合同离职可能需要提前具体需要取决于合同约定若合同中约定了提前解除情形则满足条件时可提前解除这依据民法典中合同规定无约定则另议...

  • 劳动派遣合同一年一签怎么处理
    劳动派遣合同一年一签怎么处理

    华律网·2025-04-15

    劳动派遣合同一年一签处理方式是对于符合法定条件可提前解约无违约被派遣劳动者有权提前30日书面通知劳务派遣单位解约试用期则提前3日单位需及时告知用工单位...

  • 劳务派遣合同一年一签有工龄吗
    劳务派遣合同一年一签有工龄吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣合同一年一签职工仍有工龄工龄自劳动关系建立起算反映职工贡献及熟练程度派遣期间持续服务获取报酬的时间均计入工龄...

  • 劳动派遣合同一年一签合法吗怎么赔偿
    劳动派遣合同一年一签合法吗怎么赔偿

    华律网·2025-04-15

    劳动派遣合同一年一签合法需三方协商一致对于赔偿方面若单位违法解除合同或未履行义务致劳动者损失应赔偿工资社保等劳动者需警惕权益受损...

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