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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳务派遣在工作期间生病可以辞退吗
    劳务派遣在工作期间生病可以辞退吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣员工工作期间生病公司不能随意辞退法定医疗期内无第三十九条过错用人单位不得解约医疗期满无法工作公司可提前通知或补偿后解雇...

  • 劳务派遣属于正式职工吗
    劳务派遣属于正式职工吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣并不等同于正式职工它是一种特殊用工形式员工与劳务派遣公司签劳动合同缴社保发工资因此劳务派遣人员法律上属劳务派遣公司职工非用工单位正式职...

  • 劳务派遣用人单位可以随时解雇人吗
    劳务派遣用人单位可以随时解雇人吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣用人单位不可随时解雇员工需遵循法律限制用工单位仅在劳动者有过失性或非过失性辞退情形时可将其退回劳务派遣单位后者再依法解除劳动合同解雇须依...

  • 劳务派遣属于正式员工吗
    劳务派遣属于正式员工吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣用工人员一般不算本企业的正式员工而是与劳务派遣公司存在劳动关系但在实际操作中若劳务派遣人员已成为用工单位不可或缺部分根据实质重于形式原则也...

  • 劳务派遣中劳动者的工资谁来发放
    劳务派遣中劳动者的工资谁来发放

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣中劳动者的工资由劳务派遣单位负责发放单位需与劳动者明确约定派遣期限劳动报酬等并按协议约定按时足额发放工资确保劳务派遣员工按时获酬...

  • 劳务派遣属于正式工作吗
    劳务派遣属于正式工作吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣属于正式工作的一种形式它是国家承认的合法用工方式派遣机构与被派遣人员形成劳动关系被派遣人员以在职人员身份在用工单位提供劳务服务...

  • 劳务派遣能拿到工资吗
    劳务派遣能拿到工资吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣人员能拿到工资虽非正式雇佣但劳务派遣机构与劳务人员签合同有支付工资义务履行工作职责后劳务人员有权获相应报酬...

  • 劳务派遣没有同工同酬补偿多少年
    劳务派遣没有同工同酬补偿多少年

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣未同工同酬补偿年数将由仲裁机构或法院根据劳动者的实际损失用工单位的过错程度等因素综合判定具体需要依据中华人民共和国劳动法规定...

  • 劳务派遣签了三次劳动合同合法吗怎么赔偿
    劳务派遣签了三次劳动合同合法吗怎么赔偿

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣签三次合同本身是合法的但辞退时的合法性及赔偿需依情况分析对于合同终止符合法律规定则无赔偿若违法终止则需按法律规定赔偿...

  • 劳务派遣工工资可以计入公司工资吗
    劳务派遣工工资可以计入公司工资吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣工工资可能可以计入公司工资若由劳务派遣公司支付则不计入用工单位工资薪金若由用工单位直接支付则应计入其工资总额...

  • 劳务派遣可以随便开除吗
    劳务派遣可以随便开除吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣员工不可随便开除用工单位无权随意退回无过失劳务派遣员工并解除合同需遵循劳动合同法规定解雇劳务派遣员工需依据法定情形及程序...

  • 劳务合同离职需要写离职申请吗怎么写
    劳务合同离职需要写离职申请吗怎么写

    华律网·2025-04-15

    劳务合同离职可能不需要写离职申请但具体取决于合同内容和双方约定常规情况下劳务合同到期或终止不需额外撰写离职申请如需书面材料可简单撰写离职通知书或声明...

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