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  • 试用期前七天离职不给工资怎么办
    试用期前七天离职不给工资怎么办

    华律网·2025-04-16

    试用期前七天离职却未获工资可通过以下方式解决首先与用人单位进行沟通协商明确告知其按照法律规定劳动者付出劳动就应获得相应报酬要求其支付试用期前七天的工资若协商不成可向劳动监察部门投...

  • 职工自己申请工伤认定决定书下来单位会一起收到吗
    职工自己申请工伤认定决定书下来单位会一起收到吗

    华律网·2025-04-16

    职工自行申请工伤认定决定书下达后单位是否会同时收到需视具体情况而定一般来说如果工伤认定部门采取直接送达的方式且单位在工伤认定申请表中填写的送达地址准确无误单位可能会和职工同时收到决定...

  • 试用期不满七天被辞退有工资吗
    试用期不满七天被辞退有工资吗

    华律网·2025-04-16

    试用期不满七天被辞退劳动者是有工资的根据现行法律法规劳动者付出劳动用人单位就应依法支付相应报酬即使试用期未满七天只要劳动者已实际提供劳动用人单位就不能无故不发工资工资应当按照劳动...

  • 员工最低社保缴费标准是多少
    员工最低社保缴费标准是多少

    华律网·2025-04-16

    员工社保缴费标准因地区险种不同而存在差异以常见险种为例养老保险单位缴费比例一般为16左右个人为8医疗保险单位缴费比例多在610区间个人约2失业保险单位缴费比例通常为0...

  • 试用期6个月合法吗
    试用期6个月合法吗

    华律网·2025-04-16

    试用期时长为6个月是否合法需视具体情况而定根据现行法律法规劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无...

  • 劳务派遣工有病了怎么办
    劳务派遣工有病了怎么办

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣工生病了应及时治疗并享有继续领工资权利用人单位需确保其得到医疗救治且病假期间有权获不低于当地最低工资80的病假工资保障合法权益...

  • 劳务派遣在工作期间生病可以辞退吗
    劳务派遣在工作期间生病可以辞退吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣员工工作期间生病公司不能随意辞退法定医疗期内无第三十九条过错用人单位不得解约医疗期满无法工作公司可提前通知或补偿后解雇...

  • 劳务派遣属于正式职工吗
    劳务派遣属于正式职工吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣并不等同于正式职工它是一种特殊用工形式员工与劳务派遣公司签劳动合同缴社保发工资因此劳务派遣人员法律上属劳务派遣公司职工非用工单位正式职...

  • 劳务派遣用人单位可以随时解雇人吗
    劳务派遣用人单位可以随时解雇人吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣用人单位不可随时解雇员工需遵循法律限制用工单位仅在劳动者有过失性或非过失性辞退情形时可将其退回劳务派遣单位后者再依法解除劳动合同解雇须依...

  • 劳务派遣属于正式员工吗
    劳务派遣属于正式员工吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣用工人员一般不算本企业的正式员工而是与劳务派遣公司存在劳动关系但在实际操作中若劳务派遣人员已成为用工单位不可或缺部分根据实质重于形式原则也...

  • 劳务派遣中劳动者的工资谁来发放
    劳务派遣中劳动者的工资谁来发放

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣中劳动者的工资由劳务派遣单位负责发放单位需与劳动者明确约定派遣期限劳动报酬等并按协议约定按时足额发放工资确保劳务派遣员工按时获酬...

  • 劳务派遣属于正式工作吗
    劳务派遣属于正式工作吗

    华律网·2025-04-15

    劳务派遣属于正式工作的一种形式它是国家承认的合法用工方式派遣机构与被派遣人员形成劳动关系被派遣人员以在职人员身份在用工单位提供劳务服务...

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