更换劳动合同主体重新计算工龄吗

　　一、更换劳动合同主体重新计算工龄吗

　　更换劳动合同主体后，工龄不是一定会重新计算。

　　1.当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　2.在特定情境下，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，仅劳动合同主体发生变更，或者因用人单位合并、分立等原因导致的工作调动，工龄是可以合并计算的。

　　二、哪些情形工龄可合并计算

　　法律快车提醒，工龄可合并计算的情形主要包括以下几种：

　　1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　5.其他合理情形。

　　在这些情形下，劳动者的工作年限可以合并计算，不受劳动合同主体变更的影响。

　　三、工龄的定义及计算方法

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

　　1.工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

　　(1)一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，包括本企业工龄。

　　(2)本企业工龄（连续工龄）则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

　　2.在计算工龄时，应注意区分一般工龄和连续工龄，虽然连续工龄可以计算为一般工龄，但一般工龄并不一定就是连续工龄。

　　3.连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　因此，在计算工龄时，需要综合考虑职工的工作经历、劳动合同签订情况等因素，确保工龄计算的准确性和公正性。