工作合同未到期辞职都有什么赔偿

　　一、工作合同未到期辞职都有什么赔偿

　　工作合同未到期辞职，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　1.具体来说，赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。

　　2.若工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　二、合同未到期被辞退如何计算赔偿金

　　合同未到期被辞退，赔偿金的计算同样遵循劳动合同法第四十七条的规定。即根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

　　1.若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　三、什么情况下无需支付经济补偿金

　　法律快车提醒，在特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：

　　1.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除的；

　　2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正而解除的；

　　6.因劳动者的过错致使劳动合同无效而解除的；

　　7.劳动者被依法追究刑事责任而解除的。