签了合同被解雇了怎么办

　　一、签了合同被解雇了怎么办

　　签了合同后被解雇，首先要冷静分析被辞退的原因，针对不同原因，法律提供了相应的救济途径：

　　1.如果用人单位依据《劳动法》第二十五条的规定随时解除劳动合同，这通常是因为劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任或被劳动教养等情况。

　　在这些情况下，劳动者可能较难通过法律途径争取权益。

　　2.若用人单位依据《劳动法》第二十六条的规定提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，这通常涉及劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况。

　　此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.如果用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，也需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动者支付经济补偿金。

　　二、被解雇的原因及法律规定

　　被解雇的原因多种多样，但并非所有原因都合法。

　　法律快车提醒，根据《劳动法》，用人单位单方解除劳动合同的原因主要分为三种，随时解除、提前30天书面通知解除和经济性裁员。

　　1.随时解除主要适用于劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度等情形。

　　2.提前30天书面通知解除则适用于劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况。

　　3.经济性裁员则是因为用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难等原因。

　　劳动者在面对解雇时应仔细审查解雇通知书上的解雇原因，判断其是否合法。如果认为解雇原因不合法或解雇程序不当，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　三、解雇后的经济补偿问题

　　1.在解雇后，经济补偿是一个重要的问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。

　　这些特定情况包括用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同（如劳动者患病、不能胜任工作等）以及经济性裁员等情况。

　　2.用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　3.如果劳动者认为用人单位未按规定支付经济补偿金，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。