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  • 在公司受伤了怎么报工伤
    在公司受伤了怎么报工伤

    华律网·2025-09-17

    1及时就医在公司受伤后应立即前往医疗机构治疗确保自身伤情得到妥善处理2告知单位尽快向用人单位报告事故情况一般需在事故发生之日起30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提...

  • 申请破产需要赔偿员工吗
    申请破产需要赔偿员工吗

    华律网·2025-09-17

    申请破产需要赔偿员工首先根据劳动合同法规定用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿其次经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支...

  • 欠薪多长时间可以找劳动仲裁
    欠薪多长时间可以找劳动仲裁

    华律网·2025-09-17

    1一般情况下只要用人单位存在欠薪行为劳动者就可以申请劳动仲裁没有时间限制2不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算3...

  • 工伤认定书下来后多久可以拿到赔偿
    工伤认定书下来后多久可以拿到赔偿

    华律网·2025-09-17

    工伤认定书下来后赔偿拿到的时间因人而异一般来说如果单位有工伤保险且积极配合在完成工伤鉴定确定伤残等级后顺利的话可能几个月内就能拿到赔偿比如工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响...

  • 订立无固定期限劳动合同的条件
    订立无固定期限劳动合同的条件

    华律网·2025-09-10

    订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情况1劳动者在该用人单位连续工作满十年的比如小李自2008年起一直在某公司工作到2018年就满足此条件公司应与其订立无固定期限劳动合同2用人...

  • 辞退不用赔偿的条件
    辞退不用赔偿的条件

    华律网·2025-09-10

    根据法律规定辞退不用赔偿通常有以下几种情况1在试用期间被证明不符合录用条件单位需有明确的录用条件且能证明员工不符合比如招聘时明确要求学历为本科而员工实际学历造假单位可辞退且无需赔...

  • 工伤纠纷属于什么纠纷
    工伤纠纷属于什么纠纷

    华律网·2025-09-10

    工伤纠纷属于劳动争议纠纷工伤纠纷通常涵盖以下几个方面1劳动关系认定确定劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系这是认定工伤的前提比如临时工实习生等与单位的关系是否属于劳动...

  • 生育津贴包含什么
    生育津贴包含什么

    华律网·2025-09-10

    生育津贴包含以下方面1产假期间的工资替代它是对女职工产假期间工资收入的一种补偿女职工在产假期间正常出勤工作时能获得相应工资生育津贴就相当于这段时间工资的替代发放以保障其生育期间的...

  • 怎么提前通知解除劳动合同
    怎么提前通知解除劳动合同

    华律网·2025-09-10

    1适用情形劳动者提前通知解除劳动合同一般需满足以下条件若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同2通知方式...

  • 劳务派遣协议和劳动合同的区别
    劳务派遣协议和劳动合同的区别

    华律网·2025-09-10

    1主体不同劳务派遣协议涉及劳务派遣单位用工单位和劳动者三方主体劳动合同是劳动者与用人单位双方签订2性质不同劳务派遣协议是一种民事合同调整劳务派遣单位与用工单位之间的民事关系...

  • 车祸工伤鉴定条件
    车祸工伤鉴定条件

    华律网·2025-09-10

    1首先要认定车祸工伤需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害这一基本条件比如员工在上班途中按照正常路线前往工作单位时遭遇车祸受伤且是因工作任务必须外出等合理情形就可...

  • 在试用期内辞职工资怎么算
    在试用期内辞职工资怎么算

    华律网·2025-09-10

    在试用期内辞职工资的计算方式如下1正常出勤天数计薪按照劳动者实际在试用期内正常出勤的天数来计算工资例如一个月按30天计算试用期为1个月若员工出勤20天就按20天来计算工资2...

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