发出聘用函后又以“背调”结果不合标准取消录用 劳动者该怎么办？

2024年4月1日，某软件开发公司向张先生发出聘用函，聘用张先生担任量化开发一职，并写明拟入职日期及工资等事项。当日，张先生向某软件开发公司出具聘用回执并确认于同年5月6日入职某软件开发公司。同年4月15日，张先生与原就职公司办理离职交接手续，并于4月23日在某软件开发公司旁租房、租车位，积极为入职做准备。同年4月26日，某软件开发公司突然联系张先生，表明其需要录用“背调”结果为绿灯或蓝灯的候选人，但张先生的“背调”结果是黄灯，不符合其录用标准。

张先生立即联系“背调”公司了解情况，“背调”公司称张先生存在诉讼记录，故“背调”公司给张先生黄灯评价。张先生向“背调”公司提出异议，表明诉讼记录是张先生曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼，张先生在维权诉讼中是原告，且该维权诉讼为民事诉讼，因此，该诉讼记录给张先生黄灯评价属就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权。

此后，“背调”公司向某软件开发公司发送修改了“背调”结果的邮件，表示由于案件仅涉及民事诉讼，候选人的诉讼地位为原告和上诉人，程度较轻、风险较小，建议候选人的“背调”结果可以由黄灯转为蓝灯。张先生再次联系某软件开发公司表达希望入职的意愿，某软件开发公司仍以原理由拒绝录用。

张先生认为，某软件开发公司因其存在民事诉讼记录而拒绝录用属就业歧视，侵害了其平等就业权，同时造成其重大损失，遂诉至法院，要求某软件开发公司赔偿其搬家费、交通费、误工费、精神损失费等费用。

法院审理后认为，某软件开发公司经与张先生沟通后向张先生发出聘用函，张先生据此有理由相信某软件开发公司将与其建立劳动关系。为此，张先生搬至某软件开发公司附近居住，并向原工作单位提出离职，后某软件开发公司又以张先生入职“背调”结果不符合录用标准为由拒绝录用张先生，某软件开发公司的上述行为违背诚信原则。根据法律规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

张先生跨省搬迁、生活成本增加，综合考虑本案证据显示的张先生支出的房租、误工费、停车费、交通费，并结合后续张先生入职其他公司的工资报酬酌定的失业赔偿，法院酌情判处某软件开发公司向张先生赔偿13200元。

法院宣判后，双方均未上诉。该判决现已生效。

法官说法

诚信是劳资关系的基石，诉讼记录本身并非拒绝录用的正当理由。在招聘过程中，部分用人单位在发现求职者曾有诉讼记录后，便单方面取消已发出的录用通知。此种行为不仅可能触碰法律红线，还会给用人单位自身带来相应的法律责任。

职场中要遵守诚信原则。民法典第七条规定了诚信原则，要求民事主体从事民事活动应当秉持诚实，恪守承诺。本案中，用人单位向劳动者发送包含聘用职位、聘用薪资等内容的聘用函，其意为向劳动者表达将要聘用劳动者的意思表示，由此在用人单位与劳动者之间形成特殊信赖关系，劳动者据此作出职业选择，并积极为入职做准备。而后用人单位无正当理由拒绝录用劳动者，属于违背诚信原则的行为，根据民法典第五百条的规定，应承担缔约过失责任。

民事诉讼记录本身并非用人单位拒绝录用劳动者的正当理由。诉讼作为法律赋予公民的基本权利，不仅是解决纠纷的司法途径，更是维护社会公平正义的重要机制。劳动者若因行使诉讼权利而被拒绝录用，等于变相剥夺了劳动者维护权益的法律救济途径，使得劳动者在就业与维权之间进退两难。用人单位录用标准应基于岗位需求对劳动者相关职业技能、工作经验等进行考察，而民事诉讼是当事人对其民事权益受损状况采取的救济方式，并非用人单位拒绝劳动者的正当理由。用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，应对已经发出的录用通知负责。

用人单位承担缔约过失责任的范围。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人存在违背诚信原则的行为，致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。赔偿责任主要包括从原单位离职后的工资收入损失、经济补偿、为入职新单位磋商过程中发生的交通费、体检费以及放弃入职其他单位的机会损失等。本案中，用人单位向劳动者发送聘用函，劳动者为后续履行劳动合同而搬离原住处，重新租赁房屋、车位等支出了一定费用。用人单位无正当理由拒绝聘用劳动者，应对由此造成的劳动者的损失予以赔偿。（记者 郭燕 通讯员 崔杰 陈嘉思）