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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 员工迟到多少次被辞退
    员工迟到多少次被辞退

    华律网·2025-04-21

    员工迟到被辞退的次数并无固定标准这需综合考量多方面因素首先是劳动合同约定若合同中明确规定迟到达到一定次数属于严重违反公司规章制度可予以辞退那么就依合同执行其次是公司的规章制度公司需...

  • 离职补偿n1
    离职补偿n1

    华律网·2025-04-21

    离职补偿N1是指用人单位在解除劳动合同时按照劳动者的工作年限N每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿并额外支付一个月工资1作为代通知金工作年限N的计算方式为劳...

  • 开除员工2n十1是怎么回事
    开除员工2n十1是怎么回事

    华律网·2025-04-21

    开除员工2N1通常指用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的经济补偿标准其中N代表劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年...

  • 劳动法病假工资怎么算在劳动法里
    劳动法病假工资怎么算在劳动法里

    华律网·2025-04-21

    劳动法中病假工资的计算方式如下首先劳动合同有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准执行其次...

  • 拖欠多久工资可以要求经济补偿金
    拖欠多久工资可以要求经济补偿金

    华律网·2025-04-21

    用人单位一旦拖欠工资劳动者即有权主张经济补偿金根据现行法律法规只要存在拖欠工资事实劳动者便可要求经济补偿并无明确的拖欠时长限定工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人不得克扣或无...

  • 员工病假期间被辞退
    员工病假期间被辞退

    华律网·2025-04-21

    员工处于病假期间遭辞退此情形涉及多方面法律要点首先根据现行劳动法律法规员工依法享受病假权益企业不得随意在此期间解除劳动合同若企业在员工病假时予以辞退极有可能构成违法解除劳动关系对...

  • 口头辞退不去上班算旷工吗怎么办
    口头辞退不去上班算旷工吗怎么办

    华律网·2025-04-21

    口头辞退若未获书面确认劳动者不去上班存在被认定为旷工的风险首先应及时与用人单位沟通要求其出具书面的辞退通知明确辞退原因时间等关键信息若用人单位拒绝出具可通过录音短信邮件等方式...

  • 医疗期满解除劳动合同补偿金标准
    医疗期满解除劳动合同补偿金标准

    华律网·2025-04-21

    医疗期满解除劳动合同补偿金标准如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补...

  • 劳动合同补签合法吗
    劳动合同补签合法吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同补签是合法的但需满足条件合同期限追溯至劳动关系建立之日视为双方协商一致此追认行为让双方在未签合同时亦受合同约束公司无需付双倍工资...

  • 劳动合同补签了还能拿赔偿吗
    劳动合同补签了还能拿赔偿吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同补签后一般不可以要求赔偿若补签符合规定或可免除双倍工资义务若不符规定劳动者仍可要求赔偿关键在于补签内容是否符合劳动合同法...

  • 劳动合同到期一年多了仍继续工作可以要求多少补偿
    劳动合同到期一年多了仍继续工作可以要求多少补偿

    华律网·2025-04-20

    劳动合同到期一年多了仍继续工作劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿依据劳动合同法未签书面合同超一个月即应支付二倍工资故一年多期间均可主张此补偿...

  • 劳动补偿最多补几个月
    劳动补偿最多补几个月

    华律网·2025-04-20

    劳动补偿最多补12个月具体依据工作年限而定工作每满一年补偿一个月工资六个月以上按一年算不满六个月补偿半个月工资高薪者补偿标准另有规定年限最高十二...

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