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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 拖欠工资二倍赔偿标准
    拖欠工资二倍赔偿标准

    华律网·2025-04-21

    拖欠工资二倍赔偿的标准是依据劳动合同法等相关法律法规确定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动...

  • 劳动合同到期未续签仍在上班
    劳动合同到期未续签仍在上班

    华律网·2025-04-21

    劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续在原单位工作在此情形下根据现行法律法规双方已形成事实劳动关系若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当依照劳动合同法第八十二条的规定...

  • 三年的劳动合同中途被辞退赔偿
    三年的劳动合同中途被辞退赔偿

    华律网·2025-04-21

    若签订三年劳动合同中途被辞退赔偿情况如下若用人单位合法解除可能无需支付赔偿比如劳动者严重违反用人单位规章制度严重失职给用人单位造成重大损害等情形用人单位可解除劳动合同且无需赔偿...

  • 试用期80工资怎么算今年
    试用期80工资怎么算今年

    华律网·2025-04-21

    今年试用期工资按80计算时首先需明确正常工资的构成及计算方式若正常工资是固定月薪制比如月薪为5000元那么试用期工资5000804000元若工资构成较为复杂是由基本工资绩...

  • 拖欠工资可以要求加付赔偿金
    拖欠工资可以要求加付赔偿金

    华律网·2025-04-21

    若用人单位存在拖欠工资的情形劳动者有权要求加付赔偿金根据相关法律规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济...

  • 正规公司一般几个月转正
    正规公司一般几个月转正

    华律网·2025-04-21

    通常而言正规公司员工转正时长并无统一标准多受岗位性质公司规定等因素影响一般常见的岗位如普通行政销售等岗位试用期可能为1至3个月一些基础性事务性较强的岗位公司可能会设定1个月左...

  • 提前30日书面通知解除劳动合同
    提前30日书面通知解除劳动合同

    华律网·2025-04-21

    提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同此规定旨在保障双方权益使用人单位有足够时间安排工作交接等事宜劳动者也能清晰知晓离职流程并做好相应准备书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿...

  • 一周加班超过多少小时违法了
    一周加班超过多少小时违法了

    华律网·2025-04-21

    根据现行有效的法律法规关于加班时长的规定如下一般情况下劳动者一周加班时间超过36小时即属违法用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特...

  • 劳务派遣员工被裁员有赔偿吗
    劳务派遣员工被裁员有赔偿吗

    华律网·2025-04-21

    劳务派遣员工被裁员是否有赔偿需视具体情况而定若因用工单位经营状况等客观原因导致裁员且符合法定裁员条件劳务派遣单位应按照相关规定支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付...

  • 什么情况会被公司开除
    什么情况会被公司开除

    华律网·2025-04-21

    员工被公司开除存在多种情形严重违反公司规章制度如多次无故旷工在工作场合严重违反纪律等公司有权解除劳动合同严重失职营私舞弊给公司造成重大损害像因工作失误导致公司遭受巨额经济损失或泄...

  • 劳动仲裁怎么申请强制执行
    劳动仲裁怎么申请强制执行

    华律网·2025-04-21

    劳动仲裁裁决生效后若一方当事人不履行义务另一方当事人可申请强制执行首先需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书申请书应明确申请人与被申请人的基本信息仲裁裁决书的案号及内容申请执行的...

  • 深圳请病假工资发放的规定
    深圳请病假工资发放的规定

    华律网·2025-04-21

    深圳关于病假工资发放有如下规定员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗在国家规定的医疗期内的用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资但不得低于最低工资的百分...

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