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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动者提前离职是否需要支付违约金
    劳动者提前离职是否需要支付违约金

    华律网·2024-07-11

    劳动者提前离职一般不需要支付违约金如果约定了服务期后在服务期内无正当理由提前离职的才会需要支付违约金劳动者提前三十日以书面形式用人单位的可以解除劳动...

  • 如果违约的话违约金能不能拿得回来
    如果违约的话违约金能不能拿得回来

    华律网·2024-07-11

    如果违约的话合同中事先约定了违约金的违约定金是可以拿回来违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十违约金可以分为法定违约金约当违约金以及混合违约金...

  • 劳动合同约定劳动者违约金合法么
    劳动合同约定劳动者违约金合法么

    华律网·2024-07-11

    劳动合同约定劳动者违约金合法但是仅限于约定服务期约定保密协议或竞业限制条款的情况如果因劳动合同违约金产生了纠纷的劳动者可以去提出劳动仲裁的申请...

  • 签订劳动合同的可以是口头吗
    签订劳动合同的可以是口头吗

    华律网·2024-07-11

    劳动合同应书面签订但非全日制用工可口头协议员工拒签或用人单位拒签均要承担法律后果双方应履行签订义务劳动行政部门也将加强监督...

  • 劳动合同订立是在什么时候
    劳动合同订立是在什么时候

    华律网·2024-07-11

    劳动合同订立时间通常为双方建立劳动关系时或一个月内完成如未按时订立用人单位需支付二倍工资补偿本文详细解析了劳动合同订立的时间要求和法律规定...

  • 签订劳动合同应注意的内容是什么
    签订劳动合同应注意的内容是什么

    华律网·2024-07-11

    签订劳动合同时劳动者需关注合同内容确保合同完整查验用人单位资质明确工作内容报酬社保等关键信息确保自身权益不受侵害...

  • 签订劳动合同注意哪些事项
    签订劳动合同注意哪些事项

    华律网·2024-07-11

    签订劳动合同时劳动者需了解用人单位情况明确工作内容和地点约定劳动报酬等关键内容警惕违规条款如限制结婚生育等遇侵权及时维权...

  • 签订劳动合同时需要注意哪几点
    签订劳动合同时需要注意哪几点

    华律网·2024-07-11

    签订劳动合同时需明确双方权利义务以书面形式订立并核对个人信息和关键内容了解这些注意事项有助于保障劳动者和用人单位的合法权益...

  • 订立劳动合同如何遵循平等自愿原则
    订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

    华律网·2024-07-11

    劳动合同订立须遵循平等自愿原则确保双方法律地位平等且意愿真实文章还详述了合同订立变更与终止补偿办法保障劳动者权益同时引导遵守法律规定...

  • 签订劳动合同具体需要满足哪些条件
    签订劳动合同具体需要满足哪些条件

    华律网·2024-07-11

    签订劳动合同需满足用人单位和劳动者主体资格合同应包含期限内容报酬等关键内容且须以书面形式签订违反合同需承担法律责任确保劳动关系稳定...

  • 什么单位能签订劳动合同呢
    什么单位能签订劳动合同呢

    华律网·2024-07-11

    想知道哪些单位能签劳动合同吗企业个体经济组织民办非企业单位等组织均可同时了解用人单位劳动合同订立的条件也很重要...

  • 怎么签订劳动合同才能规避风险
    怎么签订劳动合同才能规避风险

    华律网·2024-07-11

    签订劳动合同需遵循劳动合同法确保用工前签订书面合同建立职工名册备查本文详细解析了规避风险构建名册及预防纠纷的方法助您合规用工...

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