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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 竞业限制如何避免损害劳动者的权益
    竞业限制如何避免损害劳动者的权益

    华律网·2024-07-11

    竞业限制中避免损害劳动者的权益的应该注意明确竞业限制的范围和期限合同约定竞业限制的必须给予相应的经济补偿强调竞业限制应当与职业岗位和专业技能相关不得...

  • 录用了有竞业限制的员工怎么处理
    录用了有竞业限制的员工怎么处理

    华律网·2024-07-11

    录用了有竞业限制的员工如果有过错的应当对原单位的损失程度连带赔偿责任而该员工需要向原单位依法支付违约金根据我国法律规定竞业限制的时间一般是不超过两年...

  • 签竞业协议补偿多少钱
    签竞业协议补偿多少钱

    华律网·2024-07-11

    签竞业协议补偿金额法律没有明确规定实践中一般是上一年度员工的平均年收入的二分之一或者三分之二若是双方当事人签订的竞业限制协议中的协议主体错误或约定两年...

  • 单位与劳动者是否可以协商约定违约金
    单位与劳动者是否可以协商约定违约金

    华律网·2024-07-11

    单位与劳动者可以协商约定违约金的但前提是用人单位为劳动者提供专项培训且有约定服务器或者是约定保密事务的情形具体劳动违约金的数额是不可以超过单位提供的培训...

  • 签了劳动合同不去要付违约金吗
    签了劳动合同不去要付违约金吗

    华律网·2024-07-11

    签了劳动合同不去工作是否要付违约金取决于合同具体条款和法律规定通常提前通知可解除但特定情况下需支付违约金劳动者应了解合同内容维护自身权益...

  • 主动辞职需交纳违约金吗
    主动辞职需交纳违约金吗

    华律网·2024-07-11

    劳动者主动辞职是否需要交纳违约金取决于是否违反服务期或竞业限制约定违反约定的需按约定支付违约金否则无需支付文中详述法律依据教你如何避免违约情形...

  • 三年劳动合同违约金是多少
    三年劳动合同违约金是多少

    华律网·2024-07-11

    三年劳动合同违约金数额非固定取决于双方约定及法律规定劳动者在特定情况下需承担违约金但法律对劳动者保护力度大用人单位需遵守诚信原则...

  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么
    劳动合同违约金赔偿标准是什么

    华律网·2024-07-11

    劳动合同违约金赔偿标准依据培训费用和保密事项约定不得随意要求劳动者支付本文详细解读了违约金发生的条件和违约责任帮助劳动者了解自身权益...

  • 单位是否有权要求劳动者支付违约金
    单位是否有权要求劳动者支付违约金

    华律网·2024-07-11

    单位不一定有权要求劳动者支付违约金如果劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款在劳动者违反竞业限制约定的时候需要按约定向用人单...

  • 签订劳动合同未到期需不需要违约金赔偿
    签订劳动合同未到期需不需要违约金赔偿

    华律网·2024-07-11

    签订劳动合同未到期的一般情况下当事人是不需要违约金赔偿的签订劳动合同要遵循的原则一般包括遵循合法原则协商一致原则诚实信用原则平等自愿原则等...

  • 单位是不是能和劳动者约定违约金的
    单位是不是能和劳动者约定违约金的

    华律网·2024-07-11

    单位一般是不可以随意和劳动者约定违约金的前提是只有再约定服务期和竞业限制的情况下才能要求劳动者支付违约金一般该违约金的数额是不可以超过用人单位提供的培训...

  • 单位与劳动者是否可以就违约金达成约定
    单位与劳动者是否可以就违约金达成约定

    华律网·2024-07-11

    单位不能任意与劳动者就违约金达成约定前提是只有再约定服务期和竞业限制的情况下才能要求劳动者支付违约金一般该违约金的数额是不可以超过用人单位提供的培训费用...

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