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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动者的基本权益有哪些
    劳动者的基本权益有哪些

    华律网·2024-07-11

    劳动者的基本权益是工作中的保障包括获得报酬休假安全工作环境社会保险和职业培训等了解并维护这些权益对劳动者和用人单位都至关重要...

  • 劳动合同违约问题的法律
    劳动合同违约问题的法律

    华律网·2024-07-11

    劳动合同违约问题的法律规定有哪些本文将梳理相关法律法规揭示解除劳动合同的规定及员工权益保护想深入了解更多内容跟随法律快车小助手一起一探究竟吧...

  • 劳动者合法权益被侵犯如何维权
    劳动者合法权益被侵犯如何维权

    华律网·2024-07-11

    劳动者权益受损如何维权本文详细解析了劳动者维权的三大关键步骤提升法律意识签订合同注意事项及如何收集追讨证据掌握这些让你在劳动纠纷中更有底气...

  • 临时工属于非全日制用工吗
    临时工属于非全日制用工吗

    华律网·2024-07-11

    临时工不等于非全日制用工两者虽相似但概念不同临时工具有灵活性但存在弊端非全日制用工需遵守规定保障劳动者权益了解两者区别维护劳动者合法权益...

  • 非全日制用工个人所得税怎么算
    非全日制用工个人所得税怎么算

    华律网·2024-07-11

    非全日制用工个人所得税计算与全日制相同起征点为2000元超出部分按税率表计算其市场意义在于降低企业成本促进就业及缓解劳动力市场供求失衡...

  • 非全日制员工要缴纳社会保险吗
    非全日制员工要缴纳社会保险吗

    华律网·2024-07-11

    非全日制员工同样需缴纳社会保险包括基本养老保险基本医疗保险及工伤保险公司需为注册地的非全日制员工缴纳社保确保员工权益与社会稳定...

  • 临时工劳动合同最长期限是多久
    临时工劳动合同最长期限是多久

    华律网·2024-07-11

    临时工劳动合同最长期限一般不超过六个月但期满后可根据实际情况续签临时工同样享有劳动权益保障合同续签时需确保双方权益了解劳动合同期限分类有助于更好保障...

  • 非全日制用工可以随时终止合同吗
    非全日制用工可以随时终止合同吗

    华律网·2024-07-11

    非全日制用工可以随时终止合同吗非全日制用工可随时终止合同体现其灵活性退休返聘合同则受劳动法保护不可随意解除劳务与劳动关系不同应依法区分处理...

  • 非法用工向哪个部门举报
    非法用工向哪个部门举报

    华律网·2024-07-11

    非法用工要向劳动监察部门进行举报举报时要提供详细的信息提供被举报单位的名称等等非法用工的处罚是对单位进行警告如果是构成犯罪的则是要承担相应的刑事责...

  • 非全日制合同需要缴纳社保吗
    非全日制合同需要缴纳社保吗

    华律网·2024-07-11

    非全日制合同用工也需要缴纳社保个人需承担相关费用非全日制用工具有工作时间灵活计酬方式特殊等特点但劳动者在享受灵活工作同时也应注重维护自身权益...

  • 非全日制用工个税如何申报
    非全日制用工个税如何申报

    华律网·2024-07-11

    非全日制用工个税申报要注意什么文章详细解析了非全日制用工个税申报的步骤包括如何区分个人劳务和工资性收入个税项目与费用扣除以及企业支付及税前扣除等方面...

  • 非全日制劳动合同是什么
    非全日制劳动合同是什么

    华律网·2024-07-11

    非全日制劳动合同是指每日工作不超过4小时每周累计不超过24小时的用工形式本文详细介绍了非全日制用工的权利包括灵活的劳动合同形式可以订立多个劳动合同...

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