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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动用工合同到期没有续签有效吗
    劳动用工合同到期没有续签有效吗

    华律网·2024-07-11

    劳动用工合同到期没有续签是没有效的如果超过一个月没有签订续签合同则用人单位是需要向劳动者支付双倍的工资解除劳动合同情形是协议解除过失性辞退经济性...

  • 不签订无固定期限劳动合同的后果
    不签订无固定期限劳动合同的后果

    华律网·2024-07-11

    用人单位不签订无固定期限劳动合同的后果是承担违法终止劳动合同的后果和支付二倍工资差额无固定期限合同解除的方法是双方协商向劳动部门申请仲裁或者向法院起诉...

  • 劳动合同未签订怎样认定劳动关系
    劳动合同未签订怎样认定劳动关系

    华律网·2024-07-11

    劳动合同未签订认定劳动关系可以凭工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录用人单位发放能够证明身份的证件如工作证劳动者填写的用人单位招用记录如登记表等...

  • 哪些是特殊工种可以提前退休
    哪些是特殊工种可以提前退休

    华律网·2024-07-11

    电工作业制冷与空调作业金属非金属矿山安全作业等是特殊工种可以提前退休特殊工种员工要提前退休的需要向所在单位提交提前退休书面申请以及所从事特殊工种的证明...

  • 大学生能否与用人单位签订劳动合同
    大学生能否与用人单位签订劳动合同

    华律网·2024-07-11

    大学生不可以与用人单位签订劳动合同大学生处于全日制学习阶段不符合法定的劳动者身份只能与用人单位签订三方协议当大学生毕业后才能签订劳动合同...

  • 劳务合同和劳动合同哪个好写
    劳务合同和劳动合同哪个好写

    华律网·2024-07-11

    劳务合同和劳动合同比劳动合同更好写劳务合同是当事人平等协商一致结果不受其他因素影响而劳动合同对合同的订立程序用人单位的义务工作条件劳动保护最低...

  • 雇佣关系和劳务关系怎么区分的
    雇佣关系和劳务关系怎么区分的

    华律网·2024-07-11

    雇佣关系和劳务关系的区分主要体现在用工主体资格不同主体地位不同当事人之间的权利义务关系劳动关系不同以及适用法律不同等方面雇佣关系的工伤赔偿标准是医疗费...

  • 单方面终止合同违约金应该怎样支付
    单方面终止合同违约金应该怎样支付

    华律网·2024-07-11

    单方面终止合同违约金应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款...

  • 劳动合同与劳务合同有区别吗
    劳动合同与劳务合同有区别吗

    华律网·2024-07-11

    劳动合同与劳务合同有区别的区别在于两者的法律性质不同合同主体不同内容不同劳动合同订立的原则有合法原则平等自愿原则诚实信用原则等...

  • 正规劳动合同应该包含哪些内容
    正规劳动合同应该包含哪些内容

    华律网·2024-07-11

    正规劳动合同应该包含的内容有用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和...

  • 拖欠的工资有时效吗
    拖欠的工资有时效吗

    华律网·2024-07-11

    拖欠的工资有时效根据我国相关法律规定拖欠工资属于劳动纠纷而劳动纠纷就需要劳动仲裁劳动仲裁的诉讼时效为一年如果当事人发生劳动争议后没有在一年内申请劳...

  • 劳动合同里面的内容包括哪些要素
    劳动合同里面的内容包括哪些要素

    华律网·2024-07-11

    劳动合同里面的内容包括用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动报酬劳动合同期限等必要条款劳动合同是有效解决劳动争议的重要依据因此用人单位应...

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