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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同法试用期辞职规定是怎样的
    劳动合同法试用期辞职规定是怎样的

    华律网·2024-07-11

    劳动合同法规定劳动者试用期辞职需提前三日通知用人单位试用期内享有相应权利离职时用人单位应支付工资本文详细解读试用期辞职规定保障劳动者权益...

  • 劳动合同五年试用期多久
    劳动合同五年试用期多久

    华律网·2024-07-11

    劳动合同期限为五年时试用期最长不得超过六个月试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段应合理设置以保障双方权益本文详细解读了试用期相关规定...

  • 应当如何处理违法约定的试用期问题和不足
    应当如何处理违法约定的试用期问题和不足

    华律网·2024-07-11

    对于违法约定的试用期问题可以由用人单位和劳动者之间进行协商处理若是协商不成的可以向劳动行政部门投诉试用期的期限是根据劳动者和用人单位签订劳动合同的期...

  • 企业与员工签订劳动合同后需备案吗
    企业与员工签订劳动合同后需备案吗

    华律网·2024-07-11

    企业与员工签订劳动合同后不一定需备案现行法律并未规定需要去劳动局备案备案不是必经程序劳动合同经劳动部门备案的是指说劳动合同在有关部门已经做登记已存档...

  • 公司因搬迁原因离职可请求赔偿吗
    公司因搬迁原因离职可请求赔偿吗

    华律网·2024-07-11

    公司因搬迁原因离职是否赔偿视情况而定公司搬迁地址距离不远跨区域影响不大不影响劳动合同继续履行的不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形...

  • 员工未签订劳动合同离职怎样办理
    员工未签订劳动合同离职怎样办理

    华律网·2024-07-11

    员工未签订劳动合同想要离职的提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的劳动者可以要求用人单位每...

  • 合同到期后未续签劳动合同这样公司违法吗
    合同到期后未续签劳动合同这样公司违法吗

    华律网·2024-07-11

    合同到期后未续签劳动合同这样公司是违法的根据我国相关法律规定用人单位在劳动合同到期以后不续签劳动合同的应该要向劳动者赔偿相应的经济补偿金如果用人...

  • 公司因搬迁原因离职可赔偿吗
    公司因搬迁原因离职可赔偿吗

    华律网·2024-07-11

    公司因搬迁原因离职是可以拿到经济补偿金的具体是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准...

  • 劳动合同个人有一份吗
    劳动合同个人有一份吗

    华律网·2024-07-11

    劳动合同个人有一份根据我国相关法律规定当事人与用人单位签订合同后一般应该有三份用人单位与劳动者都各执一份鉴定部门也可以保留一份如果只有一式两份的...

  • 劳动合同盖公章还要法人签名吗
    劳动合同盖公章还要法人签名吗

    华律网·2024-07-11

    劳动合同盖公章不需要法人签名根据我国相关法律规定双方签订劳动合同后用人单位盖了公章的法人签不签名并不影响该合同的效力劳动合同只要盖上公章就生效了...

  • 劳动合同没盖鉴证章有效吗
    劳动合同没盖鉴证章有效吗

    华律网·2024-07-11

    劳动合同没盖鉴证章是否有效要按照情况来分析如果劳动合同没有盖章但是合同上有法人签名的法人就有权代表公司不能根据鉴证章就认定合同无效如果既没有盖章也...

  • 胁迫签订的合同无效
    胁迫签订的合同无效

    华律网·2024-07-11

    胁迫签订的合同是无效的当事人可以申请法院撤销但是申请撤销的时间为自胁迫行为终止之日起1年内可撤销合同情形包括因重大误解签订的合同合同明显不公平等...

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