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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 试用期过后单位未予录用需支付经济补偿吗
    试用期过后单位未予录用需支付经济补偿吗

    华律网·2024-07-18

    因试用者在试用期内触犯劳动合同法第39条企业无需支付经济赔偿反之若涉及第40条第1或2款所述情况则需给予相应赔偿赔偿金额为劳动者在本公司服务年限乘以月薪标准法律依据中华人民共...

  • 欠薪上诉状如何编写
    欠薪上诉状如何编写

    华律网·2024-07-18

    一讨薪需明实情包括拖欠薪金数额及其缘由以便合理评估并寻求解决方案二诉状须载明以下要点1原被告基本信息如姓名性别出生年月等2诉讼需求说明3陈述事实依据阐释相关理由4...

  • 试用期内解除劳动关系需支付经济补偿金吗
    试用期内解除劳动关系需支付经济补偿金吗

    华律网·2024-07-18

    解约赔偿依据为员工的工作时长和离职前十二个月薪资来计算经济补偿金若企业违约解除合约需按补偿金标准的两倍支付经济赔偿款法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

  • 保洁员薪资范围
    保洁员薪资范围

    华律网·2024-07-18

    保洁员的工资以其与雇主签署的劳动合同为准法律无明文规定因此各用人单位可依据自身需求灵活约定具体细节需详细咨询公司同时公司应依照合同约定按时足额发放劳动者报酬法律依据中华人民共...

  • 劳动仲裁对哪些公司无影响
    劳动仲裁对哪些公司无影响

    华律网·2024-07-18

    公司并无畏惧劳动仲裁其目的在于维护劳动关系的和谐稳定保障双方的权益劳动仲裁不仅保护劳动者同样也为雇主提供保障法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条解决劳动争议应当根据...

  • 原单位解约后可否起诉
    原单位解约后可否起诉

    华律网·2024-07-18

    在与前雇主解除劳动合同时仍可依法进行申诉依据劳动仲裁争议法之规定劳动争议的仲裁申请须在一年内提出仲裁时效自当事人知晓或应知自身权益受损之时开始计算如对仲裁裁决持有异议亦可依法提起...

  • 试用期解聘需遵循正当理由原则
    试用期解聘需遵循正当理由原则

    华律网·2024-07-18

    试用期内解约需具备合理理由若员工表现不佳或未达岗位要求方可终止双方劳动合约法律依据劳动合同法第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用...

  • 经济补偿金与代通知金的适用问题
    经济补偿金与代通知金的适用问题

    华律网·2024-07-18

    司法实践中常出现劳动者同时提出经济补偿和赔偿金请求的现象然而由于两者相互排斥导致总有一项申请无法获得支持为解决这一问题劳动合同法实施条例的第25条规定如用人单位在违法解除或终止...

  • 未签劳动合同离职后企业拖欠工资应如何处理
    未签劳动合同离职后企业拖欠工资应如何处理

    华律网·2024-07-18

    若公司无视劳动合同离职后仍未发放工资可寻求与公司约谈协商途径解决问题如协商无果可依法向劳动行政主管部门举报投诉该部门有权勒令用人单位在规定期限内支付报酬否则将以应付款项的百分之五十至...

  • 哺乳期计算往返时间
    哺乳期计算往返时间

    华律网·2024-07-18

    关于哺乳期内女员工往返路程是否计入哺乳时间国家尚未做出明确规定部分地区的地方法规或劳动合同对此有所规定若地方法规明确应遵照执行如无具体规定可由用人单位酌情处理法律依据女职工...

  • 原单位拒绝社保转出
    原单位拒绝社保转出

    华律网·2024-07-18

    未及时办理社会保险转出原单位行为不合法依据劳动合同法规定劳动合同解除或终止后用人单位须在十五日内为员工办理档案及社保关系转移法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位...

  • 未购工伤保险情况下工作人员工伤赔付问题
    未购工伤保险情况下工作人员工伤赔付问题

    华律网·2024-07-18

    未购买工伤保险的职工遭遇工伤后可首先向劳动部门申请工伤认定若可能构成伤残者需进行劳动能力鉴定然后依据实际状况主张公司赔付各项相关费用其中主要包含但不限于以下项目医疗费护理费交通...

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