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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同的试用期持续多长时间
    劳动合同的试用期持续多长时间

    华律网·2024-08-16

    劳动合同的试用期最长是不可以超过六个月如果是劳动合同的期限是在三个月以上不满一年的则试用期是不可以超过一个月如果是劳动合同期限属于无固定期限的则试用...

  • 一年劳动合同的试用期延长几个月
    一年劳动合同的试用期延长几个月

    华律网·2024-08-16

    一年劳动合同的试用期延长的时间不得超过两个月单位违法约定试用期的会被相关部门责令改正根据我国法律规定试用期内提前三天告知单位即可三天后就可以走...

  • 劳动合同试用期最短是几个月
    劳动合同试用期最短是几个月

    华律网·2024-08-16

    劳动合同试用期最短的时间没有具体规定根据我国的相关法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期即使劳动者的岗位发生变化用人单位也不能再与劳动者...

  • 劳动合同试用期的规定包括哪些内容
    劳动合同试用期的规定包括哪些内容

    华律网·2024-08-16

    劳动合同试用期的规定包括的内容是如果劳动合同的期限是三个月以上一年以下的那么其试用期不能超过一个月的时间如果劳动合同的期限是一年以上三年以下的试用期...

  • 劳动合同试用期的规定具体说明了哪些方面
    劳动合同试用期的规定具体说明了哪些方面

    华律网·2024-08-16

    劳动合同试用期的规定具体说明方面有劳动者的思想品德劳动态度实际工作能力适用期限等试用期不交社保违法可以到当动监察部门投诉的试用期离职证明必须开的...

  • 劳动合同试用期时间的规定有哪些
    劳动合同试用期时间的规定有哪些

    华律网·2024-08-16

    劳动合同试用期时间的规定有劳动合同期限三个月以上不满一年试用期是不能超过一个月的时间等劳动合同的特征有主体具有特定性客体具有单一性有偿双务合同的特...

  • 公司破产赔偿标准
    公司破产赔偿标准

    华律网·2024-08-15

    破产赔偿项目主要涵盖员工薪酬社保费以及经济补偿金等方面首先员工薪资需依据劳动合约或者国定法规进行发放其次社保费用包含养老医疗等险种必须依法缴纳最后经济补偿金则根据员工在企业服务...

  • 补充工伤认定的条件
    补充工伤认定的条件

    华律网·2024-08-15

    补充工伤认定须符合以下基本要求首要前提为当事人与雇主之间存在合法的劳动关系其次其所受伤害亦在特定情况下可纳入法律保护范畴即是指在抗灾救援及其他维护国家利益社会公益事业过程中所遭受的...

  • 公司给工资条违法吗
    公司给工资条违法吗

    华律网·2024-08-15

    企业发放工资条并无违法之嫌甚至在法律层面上被视为必要且值得推荐的举措依据我国劳动法规范企业为雇员提供薪资信息视为应负之职责个体能通过工资单洞悉工资结构扣除详情等关键元素从而清楚了解自...

  • 每月工资是怎么算的
    每月工资是怎么算的

    华律网·2024-08-15

    工资结算方式主要受劳动合同及相关法律法规约束常见的有以下两种1月薪制即确定每月固定工资额2计时工资制根据工作时间计算如每小时工资乘以工作小时数在计算过程中需扣除法定的社会...

  • 公司扣工资条违法吗
    公司扣工资条违法吗

    华律网·2024-08-15

    公司扣留工资条行为是否违法需依实际情况而判法律规定用人单位须向员工披露工资详情此为员工知悉权的反映若企业故意扣押致使职工无法掌握工资构成及扣除明细等关键信息便可能涉及违法行为然而若...

  • 上班工伤工资怎么算
    上班工伤工资怎么算

    华律网·2024-08-15

    依据工伤保险条例工伤员工在停工留薪期间工资福利保持不变由用人单位按照每月支付方式承担责任前述原工资为员工受伤前过去12个月的平均月收入包括计时薪酬计件收益奖金津贴以及补贴等...

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