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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 被迫解除劳动合同流程
    被迫解除劳动合同流程

    华律网·2024-08-21

    被迫解除劳动合同流程是劳动者应要求用人单位送达书面解除劳动合同通知书并确保工会已知晓同时要求出具解除证明办理相关手续并在办结交接时领取经济补偿...

  • 公司如何合理合法开除
    公司如何合理合法开除

    华律网·2024-08-21

    公司合理合法开除的放是协商一致解除员工严重违纪失职等可随时解除员工患病不胜任工作等需提前30日通知并补偿公司濒临破产等需提前说明并听取意见后裁减...

  • 劳动合同只有一方签字有效吗
    劳动合同只有一方签字有效吗

    华律网·2024-08-21

    劳动合同只有一方签字无效的如果合同已盖有公司公章则无论谁签字都有效若无公章则需法人代表签字才有效根据劳动合同法合同生效需劳资双方签字或盖章...

  • 劳动合同欠缺必备条款会导致无效吗
    劳动合同欠缺必备条款会导致无效吗

    华律网·2024-08-21

    劳动合同欠缺必备条款不会导致无效双方可协商补充欠缺条款达成一致则合同仍有效若协商不一致且合同已履行可寻求相关途径解决...

  • 公司不给劳动合同可以直接走吗
    公司不给劳动合同可以直接走吗

    华律网·2024-08-21

    公司不给劳动合同可以直接走人双方未签订书面劳动合同时构成不定期劳动关系劳动者可随时终止若公司超过一个月未签合同劳动者还可要求双倍工资补偿...

  • 劳动合同违约有什么后果
    劳动合同违约有什么后果

    华律网·2024-08-21

    劳动合同违约的后果主要包括了用人单位违约需支付经济补偿金和赔偿金具体根据工作年限和月工资计算如违法解除可能需双倍赔偿...

  • 劳动合同试用期的规定包括了哪些具体条款
    劳动合同试用期的规定包括了哪些具体条款

    华律网·2024-08-16

    劳动合同试用期的规定包括的条款是中华人民共和国劳动合同法第十九条具体来说试用期的期限最长是不超过六个月如果是劳动合同期限三个月以上不满一年的则试用...

  • 在非全日制合同中试用期是否需要约定
    在非全日制合同中试用期是否需要约定

    华律网·2024-08-16

    在非全日制合同中不需要约定试用期试用期随时辞职的需要提前三日提交离职申请离职申请通过后做好工作交接在人事部门结算工资最后由公司出具离职证明劳动合同...

  • 关于非全日制合同是否需要约定试用期
    关于非全日制合同是否需要约定试用期

    华律网·2024-08-16

    关于非全日制合同不需要约定试用期根据我国法律规定试用期的时间是根据签订的劳动合同的期限确定的比如劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月...

  • 劳动合同试用期的规定是多长
    劳动合同试用期的规定是多长

    华律网·2024-08-16

    劳动合同的试用期与劳动合同有关根据法律规定劳动合同为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月满一年不满三年的不得超过三个月劳动合同为三年以上的...

  • 劳动合同试用期规定为多长时间合适
    劳动合同试用期规定为多长时间合适

    华律网·2024-08-16

    劳动合同试用期最长是不可以超过六个月但具体的时间是可以由双方进行协商然后是需要注意的是如果劳动合同的时间是不超过一年的则试用期不可以超过一个月...

  • 劳动合同试用期的长度有没有规定
    劳动合同试用期的长度有没有规定

    华律网·2024-08-16

    劳动合同试用期的长度是有规定的根据签订的劳动合同期限确定若是劳动合同的期限为一年一下三个月以上的试用期最长一个月用人单位违法规定试用期时间的会被有...

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