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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 有灵活就业可以认定应届毕业生吗
    有灵活就业可以认定应届毕业生吗

    华律网·2024-10-09

    依法界定应届毕业生身份往往遵循相关政策和法规客观而言灵活就业行为本身并不直接影响该身份的判定依法来看较为关键的因素在于毕业年份是否与企业签署劳务合约以及是否进行社保缴交等方面如若仅...

  • 劳动仲裁撤诉了还可以重新申请吗
    劳动仲裁撤诉了还可以重新申请吗

    华律网·2024-10-09

    劳动仲裁撤销诉讼后可重新提交申请然而以下几个因素需要关注第一务必在法定仲裁时效内提出时效性一年中心自权益受侵犯之日算起第二补充相关有力证据支持申诉理由第三若因先前撤诉原因可...

  • 原公司变更新公司员工有补偿吗
    原公司变更新公司员工有补偿吗

    华律网·2024-10-09

    根据变化状况而定如仅涉及公司名字或法人代表的改变则原劳动合同依然发挥作用无需支付任何补偿金然而若因公司合并分离甚至其它重大变动而导致原本合同无法履行且双方无法就深化合同内容达成共识...

  • 超市员工摔伤但是没和超市签合同
    超市员工摔伤但是没和超市签合同

    华律网·2024-10-09

    在这一情况下超市仍可能负有法律责任尽管未签署劳动合同但其对工伤的认定不受影响首先确保受害职员与超市间存在实际劳务关系例如薪资支付账单工作证件和考勤数据等均可作为证明其次员工应有...

  • 酒店不发工资员工可以停工吗合法吗
    酒店不发工资员工可以停工吗合法吗

    华律网·2024-10-09

    对于员工因被裁决不发工资而暂停工作的情况从法律角度来看属于旷工性质但若是用人单位未能按劳动合同支付薪资则雇员有权依法解除劳动合同因此我们建议您优先尝试与酒店通过协商解决工资发放问题...

  • 员工因私事受伤需要休病假吗合法吗
    员工因私事受伤需要休病假吗合法吗

    华律网·2024-10-09

    鉴于员工因私事而受伤能否休病假的问题需依据用人单位的规章制度及劳动合同条款进行判断依据现行法律法规若用人单位规章制度明确规定可因私事受伤休病假且满足特定程序与条件则该行为合法反之若...

  • 劳动仲裁举证期限从什么时候开始算
    劳动仲裁举证期限从什么时候开始算

    华律网·2024-10-09

    劳动仲裁举证期限从当事人接收受理通知或应诉通知之日开始计起依据相应法规仲裁委员会将附带告知当事人举证期及其逾期举证所产生之法律效应一般情形下举证期限需不少于十个自然日如举证人在该期限内...

  • 未签无固定期限劳动合同三年合法吗
    未签无固定期限劳动合同三年合法吗

    华律网·2024-10-09

    未签定无固定期限劳动合同长达三年之久此举未必合规依据劳动合同法之规定满足特定条件下用人单位应与劳动者缔结无固定期限劳动合同例如员工已在雇主处连续服务满十年或已签署过两次固定期限...

  • 酒店上班四年老板想辞退我怎么办
    酒店上班四年老板想辞退我怎么办

    华律网·2024-10-09

    在此状况下您应着重考虑如下几点首先仔细审视公司解雇依据是否符合法律规定若出现无端辞退情形则构成违法解除劳动关系您有权要求双倍赔偿金而这赔偿金的计算方式即为您在该企业服务年限乘以月工...

  • 雇员受伤雇主承担责任的民法典规定
    雇员受伤雇主承担责任的民法典规定

    华律网·2024-10-09

    依据民法典相关条款雇主应对雇员在执行职务过程中所受人身伤害负责然而若雇员有故意或重大过失行为则可适当减轻雇主的赔偿责任雇主须负无过错责任无论是否对损害产生过错皆需承担赔偿义务...

  • 工人在业主家做事摔伤了怎么划责任
    工人在业主家做事摔伤了怎么划责任

    华律网·2024-10-09

    确定责任归属需结合多元化要素进行考量首先关注各方间的法律关系若为雇佣关系业主通常须负起对应的赔偿责任若因工人自身过错如违反安全规定等则可适当减轻业主责任若为承揽关系且业主在定作...

  • 续签固定期限劳动合同申请书几年
    续签固定期限劳动合同申请书几年

    华律网·2024-10-09

    关于续签固定期限劳动合同的申请期限并无明确的法定期限统一规定这主要依赖于雇主的内部政策及双方协议结果正常情况下建议在原有劳动合同结束前合理时间段内提交续签申请例如提前一到两个月使雇主有...

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