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 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 企业拖欠未成年工资怎么办
    企业拖欠未成年工资怎么办

    华律网·2024-11-01

    当企业拖欠未成年工资时未成年员工及其监护人可采取以下措施首先与企业进行友好协商明确告知企业其行为已违反相关法律法规要求企业尽快支付拖欠的工资并保留好协商的记录若协商无果可向当地劳...

  • 暑假工提前离职口头说了可以吗
    暑假工提前离职口头说了可以吗

    华律网·2024-11-01

    在一般情况下暑假工提前离职仅通过口头说明可能并不足够虽然口头沟通在某些简单事务中可能被接受但对于离职这种较为重要的事项最好以书面形式进行告知这样可以避免后续可能出现的纠纷或误解确保双...

  • 私人建房不给工资怎么办
    私人建房不给工资怎么办

    华律网·2024-11-01

    若遇到私人建房不给工资的情况可采取以下措施首先与雇主进行友好沟通明确表达自己的权益和诉求了解未支付工资的原因尝试协商解决办法如约定支付时间等若沟通无果可向当地劳动监察部门投诉...

  • 小时工超过5000扣税吗
    小时工超过5000扣税吗

    华律网·2024-11-01

    一般情况下小时工的收入属于劳务报酬所得如果小时工每月劳务报酬所得扣除费用后的余额超过5000元就需要缴纳个人所得税劳务报酬所得的扣除费用标准为每次收入不超过4000元的减除费用800元...

  • 下班时间要求开会合理吗
    下班时间要求开会合理吗

    华律网·2024-11-01

    下班时间要求开会是否合理需要从多方面进行考量从员工角度看下班时间本应是放松和休息的时段此时被要求开会会打乱他们的生活节奏可能导致疲劳和工作效率降低然而从公司层面考虑可能有紧急事务...

  • 税前工资是扣完五险一金之后么
    税前工资是扣完五险一金之后么

    华律网·2024-11-01

    税前工资并非是扣完五险一金之后的工资税前工资是未扣除个人所得税以及五险一金等扣款项目之前的工资总额而五险一金等扣款是在计算个人所得税之前从工资中扣除的部分扣除这些款项后的工资才是应纳税所得...

  • 离职补偿金什么情况才有
    离职补偿金什么情况才有

    华律网·2024-11-01

    离职补偿金通常在以下几种情况下才有一是用人单位因劳动者过错解除劳动合同的无需支付离职补偿金二是劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在违法情形的也没有离职补偿金三是劳动合同期满用...

  • 私人欠工资的起诉书怎么写
    私人欠工资的起诉书怎么写

    华律网·2024-11-01

    私人欠工资的起诉书应包含以下关键内容首先明确原告被欠工资方和被告拖欠工资的私人的基本信息包括姓名身份证号联系方式等确保信息准确无误其次详细陈述案件事实即被告拖欠原告工资...

  • 公司业务缩减裁员是违法的吗
    公司业务缩减裁员是违法的吗

    华律网·2024-11-01

    公司业务缩减而进行裁员并不一定违法如果公司是基于合法的原因进行裁员如企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的或者公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...

  • 私自扣工资怎么处理
    私自扣工资怎么处理

    华律网·2024-11-01

    私自扣工资是一种侵犯劳动者权益的行为劳动者若遭遇此情况可先与用人单位进行沟通协商了解扣工资的原因及依据若用人单位无法给出合理的解释或拒绝协商劳动者可向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门...

  • 离职年终奖不发算违法吗
    离职年终奖不发算违法吗

    华律网·2024-11-01

    离职年终奖是否发放需根据具体情况判断一般而言若劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职时可享受年终奖那么公司不发即为违法因为这些约定构成了双方之间的合同条款公司应依约履行然而如果劳动...

  • 劳动法规定的裁员补偿是多少
    劳动法规定的裁员补偿是多少

    华律网·2024-11-01

    劳动法规定的裁员补偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指...

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