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 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 失业金领取条件及标准
    失业金领取条件及标准

    华律网·2024-11-01

    失业金领取条件通常包括非因本人意愿中断就业已办理失业登记并有求职要求领取标准方面一般是按照失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间来确定累计缴费时间满1年不足5年的领取期限最...

  • 什么样属于劳动关系纠纷
    什么样属于劳动关系纠纷

    华律网·2024-11-01

    劳动关系纠纷通常指在劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的争议具体而言包括但不限于以下几种情况一是用人单位未按时足额支付劳动者工资如拖欠工资未按照约定支付加班工资等二是用人单...

  • 劳动纠纷再审会不受理吗
    劳动纠纷再审会不受理吗

    华律网·2024-11-01

    劳动纠纷再审申请是否受理需视具体情况而定一般来说如果再审申请符合法定条件如存在新的证据足以推翻原判决原判决认定事实的主要证据是伪造的等法院通常会受理然而若再审申请缺乏足够的事实依据...

  • 竞业纠纷必须劳动仲裁吗
    竞业纠纷必须劳动仲裁吗

    华律网·2024-11-01

    竞业纠纷并非必须通过劳动仲裁来解决一般来说竞业纠纷首先可以由双方当事人进行协商通过友好沟通来达成和解如果协商不成劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解由调解组织进行调解促使双方达成调...

  • 劳动纠纷怎么算加班费的
    劳动纠纷怎么算加班费的

    华律网·2024-11-01

    计算加班费通常依据以下原则和方法首先需确定加班的性质如工作日加班休息日加班或法定节假日加班工作日加班一般按不低于工资的150支付加班费休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的2...

  • 劳动仲裁纠纷怎么解决
    劳动仲裁纠纷怎么解决

    华律网·2024-11-01

    解决劳动仲裁纠纷可通过以下途径首先当事人应明确劳动仲裁的受理范围和条件确保自身纠纷符合要求其次准备充分的证据如劳动合同工资单考勤记录等这些证据是支持诉求的关键然后向有管辖权...

  • 劳动纠纷可以旁听吗
    劳动纠纷可以旁听吗

    华律网·2024-11-01

    劳动纠纷案件通常是可以旁听的一般情况下法院会允许与案件无直接利害关系的人员进行旁听以保障公众的知情权和司法的透明度在劳动纠纷案件中旁听者可以在法庭规定的范围内安静地观看庭审过程了解...

  • 劳动纠纷什么情况不受理
    劳动纠纷什么情况不受理

    华律网·2024-11-01

    以下几种情况劳动纠纷可能不受理一是超过法定仲裁时效的一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算二是不属于劳动争议受理范围的如劳动者与用人单位因住...

  • 劳动纠纷怎么要赔偿金呢
    劳动纠纷怎么要赔偿金呢

    华律网·2024-11-01

    若遭遇劳动纠纷并希望获得赔偿金可通过以下途径首先与用人单位进行友好协商明确自身权益和诉求尝试达成和解协议若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好相关证据如劳动合同工资...

  • 劳动纠纷流程怎么走程序
    劳动纠纷流程怎么走程序

    华律网·2024-11-01

    劳动纠纷通常可按以下程序处理首先劳动者需保留相关证据如劳动合同工资条工作记录等这是后续维权的重要依据然后可与用人单位协商解决纠纷明确双方的权利和义务若协商不成劳动者可向用人...

  • 劳动纠纷强制出庭吗
    劳动纠纷强制出庭吗

    华律网·2024-11-01

    在劳动纠纷案件中并非强制要求当事人必须出庭一般来说劳动纠纷的双方当事人都有权利决定是否亲自出庭参与诉讼程序然而如果一方当事人经合法传唤后无正当理由拒不出庭可能会对其产生不利影响比如...

  • 年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗
    年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗

    华律网·2024-11-01

    年终奖属于劳动报酬的一部分公司不发放年终奖的行为可能构成违约或侵权劳动者在这种情况下是可以寻求劳动仲裁的劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申...

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