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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 法律规定实习最长不超过几个月
    法律规定实习最长不超过几个月

    华律网·2024-11-01

    法律规定实习时长为合同三月以上不满一年实习不超一月一年以上不满三年不超两月三年以上或无固定期限最长不超六月且特定合同不得约定试用期...

  • 代签劳动合同负什么责任
    代签劳动合同负什么责任

    华律网·2024-11-01

    代签劳动合同的如果经授权代签合法代签人不担责未经授权擅自代签构成无权代理合同无效代签人需承担法律责任代签与被代签劳动合同的效力问题关键在于代...

  • 怎么区分劳动合同和劳务派遣
    怎么区分劳动合同和劳务派遣

    华律网·2024-11-01

    劳动合同与劳务派遣区分包括主体不同前者为雇主与雇员后者为派遣单位与用工单位性质有别前者具人身隶属性后者为平等协议劳动关系建立直接性不同合同期限...

  • 签了一年合同提前离职会怎样
    签了一年合同提前离职会怎样

    华律网·2024-11-01

    签了一年合同提前离职劳动者可行但需合法解除需遵循法定方式保障用人单位权益不得随意行事对于符合劳动合同法第三十八条规定情形的提前离职用人单位应...

  • 签了合同提前离职算违约吗
    签了合同提前离职算违约吗

    华律网·2024-11-01

    签了合同提前离职不算违约依劳动合同法提前通知则合法但若有服务期约定且违反或需付违约金数额受法限分摊剩余服务期费用...

  • 劳动合同第一次续签几年
    劳动合同第一次续签几年

    华律网·2024-11-01

    劳动合同第一次续签无固定年限主要取决于双方协商企业常选三年续签但法律无强制要求连续签两次后劳动者可要求签无固定期限合同...

  • 劳动合同终止后多久可以申请仲裁
    劳动合同终止后多久可以申请仲裁

    华律网·2024-11-01

    劳动合同终止后在一年内可以申请仲裁从当事人知道或应知道权利被侵害时算起时效可因主张权利请求救济或对方同意履行而中断或因不可抗力中止拖欠劳动报酬争...

  • 签了劳动合同被迫离职怎么处理
    签了劳动合同被迫离职怎么处理

    华律网·2024-11-01

    签了劳动合同被迫离职协商一致则按约处理违法解除可要求经济赔偿依据工作年限及工资水平计算积极沟通并保留证据必要时法律维权...

  • 员工签了劳动合同突然离职会怎样
    员工签了劳动合同突然离职会怎样

    华律网·2024-11-01

    员工签了劳动合同后突然离职若擅自离职或旷工企业可依规除名此举视为强行解除劳动关系可能构成无故旷工需承担法律责任及赔偿企业损失...

  • 签订劳动合同后公司辞退怎么办
    签订劳动合同后公司辞退怎么办

    华律网·2024-11-01

    签订劳动合同后被辞退可以获得经济补偿按工作年限每满一年支付一月工资超六月不足一年按一年算不足六月支付半月工资月工资高者按三倍支付最高不超十二年...

  • 签订合同了突然辞职能拿到工资吗
    签订合同了突然辞职能拿到工资吗

    华律网·2024-11-01

    签订合同后突然辞职有权获得工资依据劳动法工资是合同约定的报酬离职不影响工资结算但擅自离职造成损失需赔偿工资与赔偿分别计算...

  • 没签劳动合同离职后可以仲裁吗
    没签劳动合同离职后可以仲裁吗

    华律网·2024-11-01

    没签劳动合同离职后可申请劳动仲裁需要收集如工资单打卡记录等证据证明劳动关系存在依据劳动法申请仲裁维护权益...

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